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華為“天才少年”入職后如何發展?彭博:只看貢獻,不論出身資歷

   時間:2024-12-29 11:30 來源:ITBEAR作者:鐘景軒

近期,華為內部心聲社區流傳出一則消息,華為董事、全球采購認證管理部總裁彭博在近期與新員工的交流中,以“青春須早為,豈能長少年”這一富有哲理的話語,寄語新入職的員工。

在交流過程中,新員工們對華為備受矚目的“天才少年”計劃表示了濃厚興趣,提出了諸如該計劃對華為的戰略意義、當前影響力以及未來是否繼續執行等問題。對此,彭博給出了詳細的解答。

他指出,“天才少年”是華為給予加入前在相關領域有杰出表現的年輕人的稱號,但一旦他們成為華為的一員,就不再以“天才少年”的身份被區別對待,而是憑借個人的貢獻和業績在華為內部獲得認可。

彭博強調,華為是一家重視結果的公司,不看重員工的出身和資歷,只看他們為公司做出的貢獻。他鼓勵新員工不要過分在意“天才少年”的標簽和學歷,而要從基層做起,腳踏實地,不斷積累經驗。

華為“天才少年”計劃由創始人任正非發起,旨在通過頂級挑戰和頂級薪酬吸引全球頂尖人才。自2019年7月任正非簽發相關通知以來,華為已在全球范圍內招募了數十名“天才少年”,并計劃逐年增加。

今年7月,華為再次發布“天才少年”招募信息,面向全球招募在數學、物理、化學、計算機、人工智能等領域有特別建樹的年輕人。只要他們在相關領域有重量級科研成果、論文、專利或國際頂級競賽獲獎等,并有志成為行業技術領軍人物,都可以申請加入。

加入華為后,“天才少年”們將獲得世界級挑戰性課題、大牛導師的指導、全球化平臺和資源以及高于普通員工數倍的薪酬。在2020年的招聘中,華為為“天才少年”們提供的薪酬最高可達201萬元。

彭博還表示,華為將繼續執行“天才少年”計劃,并不斷完善和優化人才引進和培養機制,為公司的持續發展和創新提供源源不斷的人才支持。

 
 
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