近期，社交媒體上流傳著一則關(guān)于快手公司內(nèi)部管理的新奇規(guī)定：據(jù)傳，快手要求其商業(yè)化、產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)等多個(gè)部門的員工，在工作日內(nèi)必須花費(fèi)至少一小時(shí)瀏覽自家平臺(tái)的短視頻內(nèi)容，并將觀看記錄提交給直接主管審閱。這一消息迅速在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵，引發(fā)了眾多網(wǎng)友的熱議和戲謔，將其戲稱為“工作之余的刷視頻福利”。

部分網(wǎng)友對(duì)此規(guī)定持樂(lè)觀態(tài)度，認(rèn)為這實(shí)際上為員工和公司創(chuàng)造了一個(gè)雙贏的局面。他們認(rèn)為，員工可以在緊張的工作間隙，通過(guò)瀏覽短視頻放松心情，享受片刻的愉悅；而快手公司則可能希望通過(guò)這種方式，加深員工對(duì)自家產(chǎn)品的理解和體驗(yàn)，從而激發(fā)更多的創(chuàng)新思維和工作靈感。

然而，針對(duì)這一網(wǎng)絡(luò)傳言，快手公司內(nèi)部人士給出了截然不同的回應(yīng)。據(jù)該人士透露，盡管公司一直積極鼓勵(lì)員工多使用并體驗(yàn)自家產(chǎn)品，但從未對(duì)任何部門實(shí)施過(guò)強(qiáng)制性的刷視頻要求。換言之，網(wǎng)絡(luò)上流傳的“每天必刷一小時(shí)短視頻”的說(shuō)法，并不符合事實(shí)。

快手公司進(jìn)一步澄清，公司并未制定任何關(guān)于員工每天必須瀏覽短視頻時(shí)長(zhǎng)的具體規(guī)定，也未將這一行為與員工的績(jī)效考核掛鉤。他們強(qiáng)調(diào)，公司始終秉持開放、自由的工作氛圍，鼓勵(lì)員工在不影響工作的前提下，自主選擇和利用業(yè)余時(shí)間體驗(yàn)公司產(chǎn)品。

這一澄清聲明發(fā)布后，不少網(wǎng)友表示理解，并認(rèn)為這體現(xiàn)了快手公司對(duì)員工個(gè)人時(shí)間和選擇的尊重。同時(shí)，也有網(wǎng)友對(duì)這一事件背后的職場(chǎng)文化進(jìn)行了深入討論，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該更加注重員工的心理健康和工作生活平衡，避免過(guò)度干預(yù)員工的個(gè)人時(shí)間。