近日，有關海信集團將進行大規模裁員的傳聞在網絡上流傳，據稱裁員人數高達三萬人，員工總數將從十一萬縮減至八萬。這一消息引發了廣泛關注。

然而，海信集團迅速對此傳聞進行了回應，明確表示網絡上流傳的關于裁員的數據均為不實信息。海信方面嚴厲批評了一些媒體和自媒體通過夸大裁員數量和比例來吸引流量的行為，并表示將通過法律手段追究相關責任。

海信指出，當前企業經營確實面臨一定的不確定性和挑戰，但公司正在積極應對。一方面，海信正在主動進行創新和升級，通過優化組織職能、實施差異化管理等措施，鼓勵內部創業和創新，推動各業務板塊自主發展、做大做強。

另一方面，海信也在開展組織變革和干部競聘上崗等工作，旨在激發組織活力，提高經營效率。海信強調，這些變革是為了更好地適應市場變化，實現企業的可持續發展。

關于人力資源配置，海信表示，公司每年都會根據企業業績和個人績效表現進行適度的組織和員工調整。這種調整對公司中高層和普通員工都是一視同仁的，各層級都有進有出。同時，海信還透露，自今年下半年以來，公司已經擴展了就業渠道，并成功招聘了700多名2025屆大學畢業生。

海信家電近期也完成了董事長的換任。原董事長代慧忠因達到退職年齡并結合個人意愿，不再擔任公司董事長等職務。新任海信家電董事長為高玉玲，她此前擔任海信家電財務負責人、總會計師。