波音公司CEO直言企業(yè)文化弊病，亟需變革

近日，波音公司首席執(zhí)行官凱利·奧特伯格在一次全公司大會上，坦誠地指出了波音公司內(nèi)部存在的嚴(yán)重問題。他強(qiáng)調(diào)，波音的企業(yè)文化已經(jīng)到了一個無法再容忍錯誤的臨界點(diǎn)。據(jù)奧特伯格透露，波音的管理層級過于臃腫，開支存在大量浪費(fèi)現(xiàn)象，且內(nèi)部斗爭和責(zé)任推卸的文化盛行。

奧特伯格于今年8月上任，他在周三的全公司大會上進(jìn)行了長達(dá)一個小時的演講。他指出，波音公司過于關(guān)注內(nèi)部爭論，而非如何超越競爭對手空客。他直言，不僅員工們對波音不斷出現(xiàn)的問題感到厭倦，他自己也同樣感到疲憊，盡管他上任時間不長。

在談及公司財(cái)務(wù)狀況時，奧特伯格表示，波音公司的現(xiàn)金流只有在737飛機(jī)的月產(chǎn)量達(dá)到原計(jì)劃在2023年底實(shí)現(xiàn)的38架目標(biāo)時，才會轉(zhuǎn)為正值。他還透露，波音目前根本沒有資金啟動新的飛機(jī)項(xiàng)目，但幸運(yùn)的是，公司當(dāng)前也并不急需新項(xiàng)目。

為了改善財(cái)務(wù)狀況，波音公司此前已宣布將進(jìn)行大規(guī)模裁員。據(jù)報(bào)道，波音計(jì)劃在全球范圍內(nèi)裁員約17,000人，占其員工總數(shù)的10%。這一裁員計(jì)劃將覆蓋整個公司，包括高管、經(jīng)理和其他員工。波音公司在聲明中表示，此舉是為了“調(diào)整員工人數(shù)，以適應(yīng)公司的財(cái)務(wù)現(xiàn)實(shí)和更集中的優(yōu)先事項(xiàng)”。

波音公司還透露，大部分被裁員工將于明年1月中旬正式離職。為確保這些員工在離職過程中得到妥善安排，波音將為他們提供一筆遣散費(fèi)、職業(yè)過渡服務(wù)以及離職后長達(dá)三個月的醫(yī)療補(bǔ)貼。這一系列措施旨在減輕員工因裁員而帶來的負(fù)面影響。