近日，據(jù)科技媒體The Verge報道，谷歌在2024年初曾進行了一輪裁員，而進入2025年，盡管尚未采取類似的直接裁員措施，但谷歌員工們對于潛在的裁員風波仍心存憂慮。這種擔憂并非空穴來風，特別是在平臺和設(shè)備團隊內(nèi)部，情況尤為明顯。

據(jù)悉，谷歌已向所有在美國從事Android系統(tǒng)、Pixel硬件及其他相關(guān)項目的員工發(fā)放了一份備忘錄。這份備忘錄由平臺和設(shè)備高級副總裁里克·奧斯特羅（Rick Osterloh）發(fā)出，其中提出了一項自愿離職計劃。該計劃承諾，任何愿意主動離職的員工都將獲得相應(yīng)的遣散費。這一舉措無疑在員工中引起了廣泛的關(guān)注和討論。

奧斯特羅在備忘錄中解釋稱，這一決定是在去年將兩家大型組織合并后做出的。他強調(diào)，團隊目前勢頭強勁，且面臨著諸多重要的工作任務(wù)。因此，公司希望每位員工都能全身心地投入到使命中，專注于快速高效地打造出色的產(chǎn)品。然而，這一美好的愿景并未能完全消除員工的擔憂。

事實上，自愿離職計劃往往被視為裁員的前兆。如果自愿離職的員工數(shù)量不足，公司很可能會采取非自愿的裁員措施。這一擔憂在谷歌內(nèi)部迅速蔓延，特別是考慮到公司在4月已經(jīng)將Android和硬件團隊合并到了奧斯特羅的領(lǐng)導(dǎo)下，并表示這種精簡的方法將有助于更快地將AI功能集成到產(chǎn)品和服務(wù)中。

Alphabet首席財務(wù)官Anat Ashkenazi在10月的財報電話會議上也表示，她將優(yōu)先考慮整個公司的成本效率。她認為，任何組織都可以進一步降低成本，并會積極尋找更多機會來實現(xiàn)這一目標。這一表態(tài)無疑加劇了員工們對于未來裁員的擔憂。

值得注意的是，谷歌在人工智能方面的投入巨大，而削減成本的措施部分正是為了抵消這一投入的影響。盡管Pixel手機的銷量從未接近蘋果和三星的水平，但谷歌在智能手機市場上的表現(xiàn)正在逐步改善。據(jù)Counterpoint Research報告稱，谷歌在2024年第三季度創(chuàng)下了智能手機季度銷量的最高紀錄。

面對潛在的裁員風險，谷歌的一些員工開始采取行動。他們最近一直在傳播一份請愿書，呼吁首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊在采取非自愿裁員措施之前提供自愿買斷的選項。請愿書中指出，持續(xù)的裁員讓員工們對自己的工作感到不安全，而公司的財務(wù)狀況顯然很強勁，因此如此多寶貴的同事毫無理由地離職更令人痛心。

然而，至少目前看來，自愿離職計劃尚未擴展到谷歌內(nèi)部的其他部門，如搜索或DeepMind AI團隊。這使得平臺和設(shè)備團隊的員工們更加焦慮不安，他們期待著公司能夠給出更明確的未來規(guī)劃，以消除他們的擔憂。