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谷歌調整策略,取消多樣性招聘目標,科技巨頭DEI之路何去何從?

   時間:2025-02-06 08:13 來源:ITBEAR作者:沈如風

近日,《華爾街日報》報道了一則關于谷歌在多樣性、公平性與包容性(DEI)策略上的重大調整。谷歌宣布,將不再設定旨在提升歷史上代表性不足群體比例的具體招聘目標,并對部分DEI項目進行重新審視。

在周三發給員工的電子郵件中,谷歌明確表達了這一轉變。值得注意的是,早在2020年,谷歌曾雄心勃勃地提出目標,計劃在2025年前將領導層中代表性不足群體的比例提高30%。然而,時過境遷,如今的谷歌選擇了不同的道路。

谷歌母公司Alphabet在周三發布的年度報告中,也悄然刪除了曾承諾將“多樣性、公平性和包容性”融入公司運營各方面的表述,以及致力于建立更具代表性員工隊伍的承諾。這一承諾自2021年起便出現在公司的年度報告中,如今卻已不見蹤影。

谷歌還透露,公司正在評估是否繼續發布年度多樣性報告。自2014年起,這份報告已成為谷歌展示其在多樣性方面努力的窗口。此次評估是谷歌對DEI相關補助、培訓和項目進行更廣泛審查的一部分,其中包括對“可能存在風險或效果未達預期的項目”的重新審視。

盡管在DEI策略上有所調整,但谷歌強調,將繼續維持支持代表性不足群體員工的資源小組。谷歌在郵件中重申:“我們始終致力于創造一個公平的工作環境,吸引并留住最佳人才,讓每位員工都能在這里茁壯成長。這將是我們未來工作的核心。”

事實上,谷歌并非孤例。近年來,多家科技巨頭都在重新思考其DEI策略。例如,Facebook母公司meta在上個月解散了負責多樣性工作的團隊,并取消了面向女性和少數族裔的招聘目標。meta的人力資源副總裁表示,隨著美國法律和政策環境的變化,DEI工作面臨著新的挑戰。

亞馬遜也宣布將在2024年底前逐步結束部分多樣性項目,并從官網上刪除了“多樣性、公平性和包容性有益于商業”的表述。盡管亞馬遜仍保留了其他多樣性相關內容,但這一變化無疑表明其在DEI策略上的調整。

蘋果公司則面臨著來自保守派智庫“公共政策研究中心”的壓力。該智庫提出提案,要求終止公司的多樣性與包容性努力。蘋果公司呼吁股東否決這一提案,堅持其在多樣性方面的承諾。

這些科技巨頭的動作引發了業界的廣泛關注。隨著社會對多樣性和包容性的日益重視,科技公司在這一領域的策略調整無疑將對整個行業產生深遠影響。

 
 
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