梅賽德斯-奔馳近期啟動了一項針對特定員工的自愿離職補償計劃，旨在優化人員結構，預計到2027年節省高達50億歐元（折合人民幣約392.63億元）。

該計劃詳細規定，符合資格的員工將有機會獲得豐厚的離職補償。具體而言，長期服務于公司的員工，其補償金額將依據薪資水平、工作年限等多個因素綜合確定，部分員工甚至能收獲六位數的買斷金。例如，一位55歲的團隊領導，若月薪約為9000歐元（折合人民幣約70674元），且已在公司服務30年，他將能獲取高達50萬歐元（折合人民幣約392.6萬元）的補償，這相當于一筆豐厚的提前退休資金。

此次自愿離職計劃覆蓋了梅賽德斯-奔馳約3萬名非生產崗位的員工。以一名45歲的文員為例，若其月薪為7500歐元（折合人民幣約58895元），且已在公司工作了20年，他將能獲得超過30萬歐元（折合人民幣約235.6萬元）的補償金。即便是較為年輕的員工，只要月薪達到6000歐元（折合人民幣約47116元），且符合其他條件，也有機會獲得超過10萬歐元（折合人民幣約78.5萬元）的補償。

梅賽德斯-奔馳計劃在4月底前，向所有符合條件的3萬多名員工發出書面邀請，并給予他們充足的時間考慮，需在7月31日前做出最終決定。公司明確表示，若員工選擇不接受這一計劃，其職位和待遇均不會受到影響，公司不會采取任何強制措施。同時，公司也保留了對部分關鍵崗位核心人才的保留權利，確保公司核心競爭力的不受影響。

此次自愿離職計劃的推出，與公司之前達成的一項協議密切相關。根據該協議，現有的行政人員在2034年之前享有就業保護，不會面臨強制裁員的風險。因此，除了通過此次自愿離職計劃減少普通崗位的員工數量外，梅賽德斯-奔馳還計劃單獨實施一項針對管理層的優化項目，旨在削減部門經理及以上級別的管理崗位，進一步精簡組織結構，減少冗余職位，提升整體運營效率。