近日，谷歌在美國的搜索部門啟動了一項針對員工的自愿離職方案，該方案覆蓋了市場、公關(guān)、研究及核心工程等多個關(guān)鍵團隊。據(jù)悉，這一被稱為“自愿離職計劃”的舉措，目前尚未影響到DeepMind、Google Cloud、YouTube以及中央廣告銷售等部門。

早在今年年初，谷歌就已向平臺與服務(wù)部門的員工，包括Android和Pixel產(chǎn)品線，推出了類似的離職方案。對于此次新推出的補償計劃，是否預(yù)示著即將迎來新一輪的裁員，目前尚不清楚。部分員工已收到通知，如果選擇參與此計劃離職，他們將獲得至少相當于14周工資的補償金。而該計劃的報名截止日期被設(shè)定為7月1日。

除了搜索部門，谷歌的其他業(yè)務(wù)也在逐步推行更為嚴格的返崗政策。例如，YouTube等團隊要求居住在與辦公地點不超過80公里范圍內(nèi)的美國員工，必須在9月之前恢復每周至少三天的到崗工作，否則將面臨解雇并獲得相應(yīng)的賠償。

在內(nèi)部備忘錄中，“知識與信息”部門的主管Nick Fox對此次離職計劃進行了解釋。他表示，這一計劃旨在為那些對當前戰(zhàn)略不認同、對工作失去熱情或難以勝任當前崗位要求的員工提供一種支持。Nick強調(diào)，谷歌正處于一個關(guān)鍵的發(fā)展時期，特別是在AI領(lǐng)域，他希望所有員工都能全身心地投入。

與此同時，高級工程主管Jen Fitzpatrick也在內(nèi)部文件中提及，公司在其他部門試行類似計劃后收到了積極的反饋。她堅信，面對面的交流對于協(xié)作創(chuàng)新至關(guān)重要，沒有其他方式可以替代。

Nick Fox在備忘錄中還分享了他對谷歌未來發(fā)展的看法。他指出，盡管過去幾個月的節(jié)奏很快，但團隊在I/O和GML活動中展示了令人振奮的發(fā)展藍圖，AI模式受到了極大的歡迎，購物、廣告體驗、地圖服務(wù)等多項發(fā)布也備受好評。Nick表示，他相信當前的AI機遇能夠真正改變?nèi)驍?shù)十億用戶的生活，這是他們這代人難得的機會。

為了確保所有員工都能全力投入，Nick作出了兩個重要決定。除了推出自愿離職計劃外，他還調(diào)整了美國本地遠程員工的工作地點政策。從現(xiàn)在起，居住地距離任一辦公點不超過80公里的遠程員工將需要重新返回辦公室，執(zhí)行每周三天的混合辦公政策。同時，谷歌也將提供搬遷支持，幫助那些愿意靠近辦公地點的員工。

Nick明確表示，他的出發(fā)點是希望團隊中的每一位成員都能真心投入工作，而非為了壓縮人手。他強調(diào)，谷歌仍將在關(guān)鍵崗位上繼續(xù)招聘，并且許多因離職而空缺的職位也將重新開放，這將為員工帶來更多的內(nèi)部流動和晉升機會。