北京時間 5 月 7 日早間消息,據(jù)報道,谷歌正在調(diào)整績效評價體系,通過一些變化來給員工“變相加薪”,以此緩解普通員工與領(lǐng)導(dǎo)層在薪酬問題上的矛盾。

內(nèi)部文件顯示,從本周開始,谷歌將使用一套名為“谷歌評估與發(fā)展”(GRAD)的最新績效評估流程,將評估頻率從每年兩次減少到每年一次,并為管理者賦予更大的評估責(zé)任,不再過度依賴同事互評。
一份文件顯示:“根據(jù)這個新流程,我們預(yù)計多數(shù)谷歌員工都會比原先的 Perf 系統(tǒng)獲得更高的薪酬,薪酬總額也將增加。”
兩名知情人士透露,谷歌搜索負責(zé)人普拉布哈卡?拉格哈萬(Prabhakar Raghavan)周五在公司全體員工大會上重申了這一點。
谷歌發(fā)言人則表示,“沒有其它信息分享”。