北京時間 5 月 7 日早間消息，據報道，谷歌正在調整績效評價體系，通過一些變化來給員工“變相加薪”，以此緩解普通員工與領導層在薪酬問題上的矛盾。

內部文件顯示，從本周開始，谷歌將使用一套名為“谷歌評估與發展”(GRAD)的最新績效評估流程，將評估頻率從每年兩次減少到每年一次，并為管理者賦予更大的評估責任，不再過度依賴同事互評。

一份文件顯示：“根據這個新流程，我們預計多數谷歌員工都會比原先的 Perf 系統獲得更高的薪酬，薪酬總額也將增加?！?/p>

兩名知情人士透露，谷歌搜索負責人普拉布哈卡?拉格哈萬(Prabhakar Raghavan)周五在公司全體員工大會上重申了這一點。

谷歌發言人則表示，“沒有其它信息分享”。