在谷歌內(nèi)部，一直有一套績效考核體系，如果員工長期不達(dá)標(biāo)，就有可能被辭退。近日，谷歌推行了新的考核體系，有可能會導(dǎo)致上萬名員工因不達(dá)標(biāo)而面臨裁員風(fēng)險。

據(jù)悉，在新的考核體系中，即便是得分第二低的“中等影響”評估，也會導(dǎo)致員工績效沒有達(dá)標(biāo)，且有消息稱，谷歌要求每個部門都必須有10%的員工被標(biāo)記為績效未達(dá)標(biāo)。

這意味著，在新規(guī)定下，整個谷歌公司將有約1.1萬名員工被評定為業(yè)績不達(dá)標(biāo)，進(jìn)入下一步的績效評估階段，面臨裁員的風(fēng)險。

值得一提的是，就在本周，谷歌的大股東，維權(quán)對沖基金TCI基金管理公司還曾致信谷歌，要求谷歌加大裁員的力度。

TCI認(rèn)為，削減員工數(shù)量，將能夠有效降低公司的成本基礎(chǔ)，并且讓公司的運營更具效率。

結(jié)合TCI的要求，以及谷歌新的績效考核規(guī)定，或許將有為數(shù)不少的員工會因此遭到辭退。