自ChatGPT在2022年橫空出世，引發(fā)人工智能領(lǐng)域的狂熱浪潮后，谷歌作為科技巨頭，一直在努力重振旗鼓，以證明其在AI領(lǐng)域的霸主地位。

據(jù)《紐約時報》最新報道，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林在一份內(nèi)部備忘錄中，向全體員工發(fā)出了振奮人心的號召。他指出，只要員工能夠付出更多努力，谷歌完全有可能在通用人工智能（AGI）領(lǐng)域拔得頭籌。

在這份備忘錄中，布林特別向負(fù)責(zé)Gemini AI模型及應(yīng)用團隊的成員強調(diào)：“我鼓勵大家每個工作日至少到辦公室一次，每周工作60小時，這是提升生產(chǎn)力的最佳狀態(tài)。”他的這番言論，不僅是對團隊工作態(tài)度的期望，更是對谷歌未來在AI領(lǐng)域競爭力的堅定信念。

值得注意的是，布林的這份備忘錄并未改變谷歌現(xiàn)有的返崗政策。此前，谷歌已規(guī)定員工每周至少需到辦公室工作三天。然而，他的話語卻透露出一種緊迫感：“競爭愈發(fā)激烈，通往AGI的道路正在加速。我們擁有贏得這場競賽的所有條件，但我們必須加快步伐。”

布林進(jìn)一步強調(diào)，谷歌員工應(yīng)更加積極地利用公司的AI工具進(jìn)行編程，他堅信AI的持續(xù)發(fā)展將最終推動AGI的實現(xiàn)。他特別要求參與Gemini項目的員工，要成為全球最高效的編程人員和AI專家，為谷歌的AI事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

在備忘錄中，布林還提到了一些員工的工作狀態(tài)。他指出：“有些員工每周工作時長不足60小時，少數(shù)人甚至只是勉強達(dá)到最低要求。這種低效的工作狀態(tài)，不僅影響了個人績效，還可能對整個團隊的士氣造成負(fù)面影響。”

事實上，隨著科技的飛速發(fā)展，越來越多的公司開始要求員工全面返崗，以提高工作效率。例如，亞馬遜去年9月宣布，從2025年開始，其企業(yè)員工必須每周五天到辦公室工作。AT&T、摩根大通和高盛等知名企業(yè)，也相繼撤回了混合辦公政策，轉(zhuǎn)而強調(diào)線下辦公的重要性。