在近日舉行的36氪WISE2024商業(yè)之王大會的第二天，職升未來CEO余雯君為與會者帶來了關于AI時代下求職新思維與個體成長路徑的深度洞察。她的演講，不僅是一次對技術變革下職場動態(tài)的剖析，更是一次對如何在變化中尋找機遇、擁抱熱愛并實現(xiàn)終身成長的指引。

余雯君首先介紹了職升未來的背景。這家初創(chuàng)公司，源于36氪的孵化，并聯(lián)合了中國頂尖的人力資源服務商云生集團的產(chǎn)研團隊，于2024年8月正式獨立運營。她指出，市場上存在許多優(yōu)秀但鮮為人知的細分領域企業(yè)，它們在吸引人才方面面臨挑戰(zhàn)。與此同時，隨著產(chǎn)業(yè)結構的調整，眾多優(yōu)秀人才正從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)溢出。職升未來的使命，正是通過紅利觀察報道和AI工具的雙重支撐，搭建起求職者與雇主之間的橋梁。

演講中，余雯君分享了2024年的多項關鍵數(shù)據(jù)，揭示了消費行業(yè)的變革、人工智能領域的迅猛發(fā)展和人口老齡化的加劇對行業(yè)趨勢的深刻影響。她提到，游戲行業(yè)高薪崗位比例超過50%，而老年人康養(yǎng)領域也涌現(xiàn)出月薪高達3-4萬的高薪藍領崗位。這些數(shù)據(jù)，無疑為求職者提供了新的視角和機遇。

面對2024年中國求職市場的復雜環(huán)境，余雯君指出，盡管經(jīng)濟復蘇仍面臨阻礙，國內外環(huán)境充滿不確定性，但整體經(jīng)濟預期依然穩(wěn)健。企業(yè)在招聘方面變得更為謹慎，近半數(shù)企業(yè)選擇維持現(xiàn)有員工規(guī)模。線上招聘網(wǎng)站成為主流渠道，復合用工模式也受到越來越多的關注。雖然AI在招聘領域的應用尚未廣泛普及，但其發(fā)展?jié)摿Σ蝗莺鲆暋?/p>

在行業(yè)資金流向方面，余雯君提到，機械制造業(yè)在提供就業(yè)崗位和招聘需求上持續(xù)發(fā)揮重要作用，隨著經(jīng)濟復蘇，其招聘需求將緩慢增長。互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)則保持理性發(fā)展，增加人數(shù)的企業(yè)比例處于歷史低點。醫(yī)療健康行業(yè)的人才招聘需求持續(xù)增長，而汽車行業(yè)則面臨激烈競爭，核心企業(yè)正在積極擴大招聘規(guī)模。

余雯君還提到，職升未來在走訪企業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)，雇主對員工的期望與員工自己的職業(yè)規(guī)劃之間存在明顯的鴻溝。為了填補這一鴻溝，職升未來通過媒體行業(yè)洞察力和AI工具的有機結合，幫助求職者更好地了解自己和市場需求，打破求職信息的不對稱。

在內容策略上，職升未來通過深度垂直的雇主端調研和生動的內容呈現(xiàn)，為用戶提供專業(yè)的行業(yè)洞察。余雯君還透露，公司正在內測一款旨在提升用戶與目標企業(yè)匹配精準度的小程序，預計年底正式對外發(fā)布。

對于求職者而言，余雯君強調，除了學歷和經(jīng)驗，更應關注那些冰山下的能力，如創(chuàng)新思維、好奇心、協(xié)調溝通能力、數(shù)據(jù)敏感性等。這些能力被雇主高頻提及，是求職者在職場中脫穎而出的關鍵。同時，她指出，新時代下的雇主需要了解，00后求職者在求職時更注重自我成長、開放多元和工作生活平衡，他們渴望自主性，而非成為機械化的螺絲釘。

余雯君呼吁，每個人都應回歸內心的熱愛，找到那份能夠點燃自己的工作。只有在工作中發(fā)揮自己的長板，才能在職場中找到真正的滿足和成功。職升未來的初衷，正是希望雇主和求職者能夠雙向奔赴，讓雇主找到眼中有光的雇員，讓雇員找到心目中的神仙公司。