近日，meta公司內(nèi)部信息頻繁泄露的問(wèn)題引發(fā)了高層的嚴(yán)重關(guān)切，特別是對(duì)公司創(chuàng)始人馬克·扎克伯格而言，這一狀況已成為不可忽視的煩惱。為了遏制信息泄露的趨勢(shì)，meta發(fā)布了一份備忘錄，明確告誡所有員工，任何泄露內(nèi)部信息的行為都將可能導(dǎo)致解雇的嚴(yán)重后果。然而，頗具諷刺意味的是，這份旨在加強(qiáng)保密的備忘錄，在發(fā)出后不久便遭到了泄露。

meta的首席信息安全官蓋伊·羅森對(duì)此表示了強(qiáng)烈的不滿，并再次重申了公司的“零泄露”政策。他強(qiáng)調(diào)，任何違反規(guī)定、分享內(nèi)部信息的員工都將面臨嚴(yán)厲處罰，包括立即解雇。為了更有效地管理信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，扎克伯格正在考慮調(diào)整公司內(nèi)部會(huì)議的透明度。據(jù)知情人士透露，扎克伯格在一次內(nèi)部會(huì)議上無(wú)奈表示：“盡管我們努力保持開(kāi)放，但我的每一句話似乎都被泄露了出去。”

值得注意的是，在最近的一次會(huì)議上，扎克伯格還透露了一些備受爭(zhēng)議的更新計(jì)劃。他提到，meta將削減多元化、公平性和包容性（DEI）項(xiàng)目，調(diào)整仇恨言論規(guī)則，特別是涉及性取向的內(nèi)容，并將利用績(jī)效指標(biāo)來(lái)評(píng)估員工的去留。羅森指出，信息的泄露或被盜不僅直接威脅到公司的安全，還可能對(duì)員工士氣造成打擊，并浪費(fèi)公司本應(yīng)用于產(chǎn)品研發(fā)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間。

為了應(yīng)對(duì)信息泄露的挑戰(zhàn)，meta正在改變傳統(tǒng)的問(wèn)答模式，引入投票系統(tǒng)以減少敏感信息的泄露。在這一新制度下，員工可以提前提交問(wèn)題并進(jìn)行投票，討論將聚焦于大家真正關(guān)心的話題。這一改變旨在通過(guò)集中討論重點(diǎn)，降低細(xì)節(jié)泄露的風(fēng)險(xiǎn)。此前，meta允許員工在問(wèn)答環(huán)節(jié)中公開(kāi)提問(wèn)，并通過(guò)點(diǎn)贊數(shù)決定問(wèn)題的優(yōu)先回答順序。然而，今年這一流程發(fā)生了顯著變化，投票數(shù)被隱藏，評(píng)論功能也被關(guān)閉。

對(duì)于meta這樣擁有龐大員工隊(duì)伍的大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，信息泄露確實(shí)是一個(gè)難以避免的問(wèn)題。團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大，保密工作的難度就越大。meta正在積極尋求解決方案，以應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，并確保公司的敏感信息得到妥善保護(hù)。