小紅書在10月30日向部分員工發放了“年中獎”，此舉與員工個人的績效評分緊密相關。據悉，績效評分細分為3.5-、3.5、3.5+以及3.75以上幾個檔次，其中獲得3.5+和3.75績效的員工將有機會享受薪資調整或額外獎金。

有員工表示，在獲得3.75的績效評分后，已順利領取了相當于兩個月工資的半年獎金。這份意外之喜在員工中引發了熱烈反響，甚至有員工開玩笑表示要更加投入工作以回報公司。

此前，小紅書已通過全員信宣布了組織職級的調整措施，旨在優化管理結構和提升決策效率。調整內容包括取消R職級，精簡管理層，以及實施各級領導的任命制度。這些變革反映了小紅書對于組織內部效率和人才激勵機制的高度重視。

公司在郵件中闡述了調整背后的理念，強調了在快速發展過程中，需要不斷適應和調整組織結構，以確保信息傳遞的暢通和決策的敏捷性。同時，公司也致力于通過更加靈活的職級體系，更好地識別和獎勵一線人才，踐行“讓自驅有戰場，讓成事有回報”的組織文化。