近日，社交媒體巨頭meta的一波裁員行動(dòng)引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。據(jù)悉，盡管一些員工在去年的年中績效評估中獲得了正面評價(jià)，他們卻仍在本周一收到了裁員通知。此次meta的裁員規(guī)模相當(dāng)龐大，共涉及近4000個(gè)崗位。

據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》報(bào)道，該媒體采訪了八名在此次裁員中被解雇的meta員工。這些員工在2024年的年中評估中均獲得了“符合或超出預(yù)期”的評價(jià)，這是meta三檔評估體系中的中等評級。然而，讓他們驚訝的是，在年終考核中，他們的績效評級卻被降為了較低的“達(dá)到大部分要求”，從而被納入了裁員范圍。

meta的內(nèi)部指導(dǎo)文件顯示，此次裁員旨在削減約5%績效最差的員工。盡管公司對外宣稱裁員是為了淘汰低績效員工，但內(nèi)部文件卻透露了一個(gè)不同的信息。meta人才體驗(yàn)總監(jiān)Hillary Champion上月發(fā)給管理層的指引指出，如果低績效員工數(shù)量不足，管理層可以將部分高績效評級的員工也納入裁員名單。

這一安排讓許多員工措手不及，因?yàn)楣静⑽聪蛉w員工公開這一標(biāo)準(zhǔn)，而是僅通知了管理層。一名被裁員工在接受《Business Insider》采訪時(shí)表示：“我收到郵件時(shí)非常震驚，因?yàn)槲业目冃в涗浺恢狈€(wěn)定，過去半年也沒有任何問題。”

meta于2024年12月啟動(dòng)了年終考核，但大多數(shù)員工還需等待未來幾周才能得知自己的最終評級。然而，對于那些已經(jīng)收到裁員通知的員工來說，他們的年終考核似乎已經(jīng)失去了意義。

meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格一直在推動(dòng)公司組織的精簡，以便將更多資源投入到人工智能和虛擬現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域。此次裁員行動(dòng)似乎正是這一戰(zhàn)略的一部分。然而，對于被裁員工來說，他們卻對公司的做法表示了強(qiáng)烈的不滿。

多名被裁員工指出，meta公開宣稱裁員是針對長期低績效員工，但實(shí)際上，部分被裁者此前的績效評估記錄相當(dāng)優(yōu)秀。在meta的內(nèi)部溝通平臺(tái)Workplace上，不少被裁員工發(fā)布了自己的績效記錄截圖，以證明自己的無辜。其中一名員工稱自己“意外”被解雇，并展示了文件證明自己過去四年一直符合或超出公司預(yù)期，但在2024年底卻被降級。另一名員工則表示，自己在2024年初績效良好，但剛休完育兒假就被解雇。

由于績效評級突然下降，一些被裁員工擔(dān)心meta公開的裁員理由會(huì)對他們的未來求職造成影響。他們表示：“meta說自己在裁低績效員工，這讓我們像被貼上了‘低績效’的標(biāo)簽一樣。但事實(shí)上，我們并不是。”另一名被裁員工則質(zhì)疑公司的說法：“根據(jù)我過去得到的反饋，我很難相信自己是低績效。”還有員工稱，他們的經(jīng)理此前從未透露過裁員風(fēng)險(xiǎn)，甚至還曾保證他們不會(huì)受到影響。