近日，社交媒體巨頭meta的一波裁員行動引發了廣泛關注和熱議。據悉，盡管一些員工在去年的年中績效評估中獲得了正面評價，他們卻仍在本周一收到了裁員通知。此次meta的裁員規模相當龐大，共涉及近4000個崗位。

據《商業內幕》報道，該媒體采訪了八名在此次裁員中被解雇的meta員工。這些員工在2024年的年中評估中均獲得了“符合或超出預期”的評價，這是meta三檔評估體系中的中等評級。然而，讓他們驚訝的是，在年終考核中，他們的績效評級卻被降為了較低的“達到大部分要求”，從而被納入了裁員范圍。

meta的內部指導文件顯示，此次裁員旨在削減約5%績效最差的員工。盡管公司對外宣稱裁員是為了淘汰低績效員工，但內部文件卻透露了一個不同的信息。meta人才體驗總監Hillary Champion上月發給管理層的指引指出，如果低績效員工數量不足，管理層可以將部分高績效評級的員工也納入裁員名單。

這一安排讓許多員工措手不及，因為公司并未向全體員工公開這一標準，而是僅通知了管理層。一名被裁員工在接受《Business Insider》采訪時表示：“我收到郵件時非常震驚，因為我的績效記錄一直穩定，過去半年也沒有任何問題。”

meta于2024年12月啟動了年終考核，但大多數員工還需等待未來幾周才能得知自己的最終評級。然而，對于那些已經收到裁員通知的員工來說，他們的年終考核似乎已經失去了意義。

meta的首席執行官馬克·扎克伯格一直在推動公司組織的精簡，以便將更多資源投入到人工智能和虛擬現實領域。此次裁員行動似乎正是這一戰略的一部分。然而，對于被裁員工來說，他們卻對公司的做法表示了強烈的不滿。

多名被裁員工指出，meta公開宣稱裁員是針對長期低績效員工，但實際上，部分被裁者此前的績效評估記錄相當優秀。在meta的內部溝通平臺Workplace上，不少被裁員工發布了自己的績效記錄截圖，以證明自己的無辜。其中一名員工稱自己“意外”被解雇，并展示了文件證明自己過去四年一直符合或超出公司預期，但在2024年底卻被降級。另一名員工則表示，自己在2024年初績效良好，但剛休完育兒假就被解雇。

由于績效評級突然下降，一些被裁員工擔心meta公開的裁員理由會對他們的未來求職造成影響。他們表示：“meta說自己在裁低績效員工，這讓我們像被貼上了‘低績效’的標簽一樣。但事實上，我們并不是。”另一名被裁員工則質疑公司的說法：“根據我過去得到的反饋，我很難相信自己是低績效。”還有員工稱，他們的經理此前從未透露過裁員風險，甚至還曾保證他們不會受到影響。