近日，京東集團內(nèi)部發(fā)生了一系列高層人事變動，這一消息通過一封內(nèi)部郵件得以公開。郵件內(nèi)容顯示，包括京東集團CEO許冉和京東物流CEO胡偉在內(nèi)的多位高層管理人員，均在此次調(diào)整中獲得了職位晉升。

據(jù)了解，此次晉升涉及的高管人數(shù)達(dá)到7人，具體名單及晉升詳情以京東官方的內(nèi)部通知為準(zhǔn)。值得注意的是，京東在2024年末對職級體系進(jìn)行了大幅調(diào)整，將原有的M、P、T、S四大序列整合為全新的專業(yè)主序列P，并保留了原有專業(yè)序列的職級框架。

在調(diào)整前，京東的職級體系相對復(fù)雜，M序列主要涵蓋管理崗位，P序列則針對項目管理崗位，T序列專注于產(chǎn)品和技術(shù)領(lǐng)域，而OS序列則主要負(fù)責(zé)基層員工，如分揀員和配送員等。此次調(diào)整無疑簡化了職級體系，使其更加清晰明了。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠的職級對標(biāo)中，京東的職級體系也占據(jù)了一席之地。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，京東7級以上的職級大致可以與美團和滴滴的同級別職級相提并論。例如，京東的T8職級相當(dāng)于美團的L8或滴滴的D8，但與阿里巴巴相比則略低半級，相當(dāng)于阿里巴巴的P7或P7+。

京東原有的M序列與百度的職級體系有著較高的相似性。具體而言，M2A相當(dāng)于經(jīng)理級別，M2B為高級經(jīng)理，M3A為副總監(jiān)，M3B為總監(jiān)，M3C則代表高級總監(jiān)。而從M4A（即當(dāng)前的M4-1）到M4D（M4-4），大致可以對標(biāo)百度的M4A至M5B職級。

有消息人士透露，現(xiàn)任京東技術(shù)負(fù)責(zé)人的胡喜，此前曾擔(dān)任阿里巴巴合伙人及螞蟻集團首席技術(shù)官，其在京東的職級為M4-2。這一消息進(jìn)一步凸顯了京東在高層管理團隊上的強大實力。

盡管內(nèi)部郵件已經(jīng)透露了相關(guān)晉升信息，但截至發(fā)稿時，京東方面尚未對此次高管晉升事宜作出正式回應(yīng)。這一系列的調(diào)整無疑為京東未來的發(fā)展注入了新的活力和動力，也引發(fā)了業(yè)界對京東未來發(fā)展的廣泛關(guān)注和期待。