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谷歌DeepMind付薪留才:AI員工離職后一年不得為競品工作?

   時間:2025-04-08 09:11 來源:ITBEAR作者:江紫萱

在人工智能領(lǐng)域的激烈競爭中,科技巨頭們正面臨前所未有的挑戰(zhàn),尤其是在留住頂尖人才方面。據(jù)最新報道,谷歌旗下的人工智能先鋒DeepMind為了應對員工流失問題,采取了一項頗具爭議的措施——實施嚴格的競業(yè)禁止協(xié)議。

這項協(xié)議主要針對部分位于英國的員工,要求他們在離職后的一年內(nèi)不得為任何競爭對手工作。令人驚訝的是,在這一“休假”期間,DeepMind竟繼續(xù)向這些員工支付薪水,相當于給予他們長達一年的帶薪休假。然而,這一看似慷慨的做法卻引發(fā)了一些研究人員的強烈不滿,他們感到自己被排除在人工智能行業(yè)快速發(fā)展的浪潮之外。

值得注意的是,美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會去年已經(jīng)禁止了大多數(shù)競業(yè)禁止協(xié)議,但這一規(guī)定并未涵蓋DeepMind位于倫敦的總部。因此,DeepMind得以繼續(xù)實施這一策略,盡管它在業(yè)界引起了廣泛的爭議。

上個月,微軟人工智能部門的副總裁在社交媒體上透露,DeepMind的員工因無法擺脫競業(yè)禁止條款的束縛而向他發(fā)出了絕望的求助信號。這一消息進一步加劇了外界對DeepMind這一做法的質(zhì)疑。

面對外界的質(zhì)疑,谷歌方面表示,他們只是“有選擇地”使用競業(yè)禁止協(xié)議,旨在保護公司的核心技術(shù)和商業(yè)利益。然而,這一解釋并未能平息外界的爭議和擔憂。

業(yè)內(nèi)人士認為,DeepMind的這一做法雖然在一定程度上有助于留住人才,但也可能對員工個人的職業(yè)發(fā)展造成不必要的限制和阻礙。同時,這也引發(fā)了關(guān)于科技巨頭在人工智能領(lǐng)域競爭中的道德和法律邊界的廣泛討論。

 
 
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