英特爾新任CEO陳立武自上月接掌帥印以來，迅速展開了一系列管理架構(gòu)精簡行動，旨在激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新活力。據(jù)路透社報道，陳立武已決定讓關(guān)鍵芯片部門直接向他匯報工作，這一變動標(biāo)志著英特爾管理架構(gòu)的重大調(diào)整。

在一份致員工的備忘錄中，陳立武宣布了英特爾的人事新動向。網(wǎng)絡(luò)芯片業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Sachin Katti被提拔為首席技術(shù)官，并兼任人工智能業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，接替即將退休的Greg Lavender。Sachin Katti同時還是斯坦福大學(xué)教授，這一雙重身份無疑將為英特爾帶來全新的技術(shù)視角和創(chuàng)新動力。

此番調(diào)整中，英特爾的數(shù)據(jù)中心與AI芯片部門，以及個人電腦芯片部門，將不再由之前的產(chǎn)品部門CEO Michelle Johnston Holthaus統(tǒng)一管理，而是直接向陳立武匯報。這一變動顯示出陳立武對于工程和產(chǎn)品團(tuán)隊的深度參與和直接指導(dǎo)的決心。

陳立武在備忘錄中表示，他希望能夠更深入地了解如何提升英特爾的解決方案，因此決定親自參與工程和產(chǎn)品團(tuán)隊的工作。同時，他也強(qiáng)調(diào)自己正在與Michelle共同推進(jìn)相關(guān)計劃，未來將進(jìn)一步擴(kuò)大她的職責(zé)范圍，具體安排將在適當(dāng)時機(jī)公布。這一表態(tài)無疑為Michelle的未來職業(yè)發(fā)展留下了懸念。

在備忘錄發(fā)布之前，陳立武已經(jīng)多次公開表示，他計劃削減冗余的管理層級，讓高管更加貼近工程師，以便更好地協(xié)同工作。他認(rèn)為，復(fù)雜的組織架構(gòu)和官僚主義正在扼殺英特爾的創(chuàng)新文化，導(dǎo)致決策周期過長，新想法缺乏孵化的空間和資源，部門之間的壁壘也影響了執(zhí)行效率。

陳立武的這一系列舉措無疑是對英特爾現(xiàn)狀的一次深刻反思和積極應(yīng)對。他希望通過精簡管理架構(gòu)、提拔優(yōu)秀人才、加強(qiáng)高管與工程師的協(xié)同工作等方式，激發(fā)英特爾內(nèi)部的創(chuàng)新活力，推動企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。