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英特爾CEO陳立武:大刀闊斧改革,裁員重組并強(qiáng)化辦公室文化

   時間:2025-04-25 08:05 來源:ITBEAR作者:楊凌霄

英特爾CEO陳立武近期宣布了一系列重大改革計劃,旨在重塑這家科技巨頭的未來。在上任僅一個月有余的時間里,他已著手實(shí)施一系列深遠(yuǎn)變革,以推動公司的文化轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)精簡。

陳立武指出,英特爾必須擺脫束縛創(chuàng)新與靈活性的官僚體制,為此,公司將進(jìn)行組織架構(gòu)重組,并裁撤非核心產(chǎn)品線。盡管具體裁員人數(shù)尚未公布,但據(jù)傳聞,本輪裁員規(guī)模可能高達(dá)20%,即近2萬名員工。裁員計劃將在第二季度啟動,并在未來幾個月內(nèi)逐步推進(jìn)。值得注意的是,英特爾上一次大規(guī)模裁員發(fā)生在2024年8月,當(dāng)時裁減了約1.5萬名員工。

為了降低成本,英特爾制定了嚴(yán)格的財務(wù)削減計劃。公司計劃在未來兩年內(nèi)削減15億美元的運(yùn)營開支,2025年的預(yù)算將縮減至170億美元,而到了2026年,這一數(shù)字將進(jìn)一步壓縮至160億美元。這一舉措無疑將對公司財務(wù)狀況產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

在組織架構(gòu)方面,陳立武已經(jīng)對高層管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了初步重組,并表示未來還將繼續(xù)精簡管理層。他批評了公司過去以“團(tuán)隊(duì)規(guī)模”作為衡量管理績效的做法,認(rèn)為這導(dǎo)致了不必要的官僚程序,拖慢了公司步伐。因此,公司將采用更注重工程能力與執(zhí)行效率的扁平化組織架構(gòu),以替代現(xiàn)有的層級結(jié)構(gòu)。

陳立武還強(qiáng)調(diào)了員工回歸辦公室的重要性。他表示,盡管之前要求員工每周進(jìn)辦公室三天的政策并未得到有效執(zhí)行,但自9月1日起,公司將正式要求所有員工每周至少進(jìn)辦公室四天。同時,公司還將顯著精簡內(nèi)部行政流程,減少不必要的會議和會議人數(shù),以提高工作效率。

在管理制度方面,源自公司創(chuàng)始人安迪·格魯夫、由前任CEO帕特·基辛格重新推廣的“Insights”與OKR目標(biāo)管理制度也將發(fā)生變革。陳立武宣布,這些制度將由強(qiáng)制執(zhí)行改為自愿參與,以賦予員工更多自主權(quán)和靈活性。

面對這一系列重大變革,陳立武表現(xiàn)出了堅(jiān)定的決心和信心。他表示:“我們正站在重塑英特爾的十字路口,這是一場將載入商學(xué)院教材的重振之戰(zhàn)。我們面臨的挑戰(zhàn)是通過創(chuàng)新技術(shù)的大規(guī)模落地來改善世界,這不會是一條輕松的路,勢必伴隨著艱難抉擇。但我們必須堅(jiān)定執(zhí)行這些改革計劃,因?yàn)槲覀儓?jiān)信,我們的團(tuán)隊(duì)和人才具備實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的能力。”

 
 
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