近日，社交平臺上的一則消息引發了廣泛關注：無人機領域的領軍者大疆與家電行業的巨頭美的，相繼推出了“強制下班”政策。這一舉措迅速登上熱搜榜首，成為了公眾熱議的話題。

據了解，美的佛山總部近期開始嚴格執行新的加班管控措施，明確規定晚上18:20后員工不得在公司加班，并禁止了就餐后返回工位繼續工作的行為。這一政策并非突如其來，早在今年年初，美的集團董事長兼總裁方洪波就已簽發內部文件，提出了簡化工作方式的要求，包括限制PPT使用、嚴禁送禮和非規定團建活動、下班禁止開會以及反對形式主義加班等。

實際上，這股簡化的風氣不僅限于美的內部，還逐漸影響到了其他企業。名創優品、大疆等企業也紛紛效仿，推出了類似的政策。以大疆為例，自2月27日起，其深圳總部開始實行“不準加班”政策，一到晚上9點，部門主管和HR便會分批次催促員工下班，通常在一小時內，整層樓的員工都能順利離開。而在上海區域，辦公樓更是會在晚上9點準時關燈。

這一波“強制下班”的浪潮，不僅反映了企業對員工生活質量的重視，也透露出企業降本增效的緊迫感。隨著996工作制的爭議持續多年，大型制造企業今年不再僅僅停留在喊口號的層面，而是采取了實際行動。這標志著企業開始真正將整體性的降本增效提上議程。

追溯歷史，取消加班的行動其實在互聯網行業更早出現。2021年，騰訊互動娛樂事業群旗下的光子工作室群就推出了新的加班管理機制，包括周末雙休、節假日保證休假，以及工作日晚間不得晚于9點離開辦公區域等規定。同期，字節跳動也采用了“1075”工作制，即每天工作時間從早上10點到晚上7點，工作9小時，周末雙休。這些變化表明，當互聯網紅利逐漸消退、增長天花板顯現時，互聯網大廠們已經開始打破自己設定的“996”運行機制。

對于大疆和美的等企業而言，強制下班不僅是為了節省成本，還與其市場布局密切相關。以美的為例，其出海進程較快，2024年上半年財報顯示，海外市場增速已超過國內，營收占總收入超四成。在這一時期，美的正在對歐洲市場進行整合，需要更加重視公司的ESG形象。因此，強制下班成為美的提升管理效能、塑造良好企業形象的重要舉措之一。

值得注意的是，不僅在國內，國外企業也在探索更加合理的工作制度。日本對勞動時間的規定和監督頗為嚴厲，早在多年前就已實施了《改正勞動基準法》，對加班時間和帶薪休假進行了明確規定，并配套了明確的懲罰措施。歐洲部分國家則更加貼近人們對外企的想象，新冠疫情后，新西蘭、西班牙、芬蘭、愛爾蘭等國都啟動了為期三年的四天工作制自愿試點工作。然而，在美國硅谷，曾經一周四天、居家辦公、高薪多假的生活自疫情后已一去不復返，推特、亞馬遜等企業不僅要求員工回歸辦公室工作，還加大了工作強度，并開展了大規模裁員。

在當前經濟環境復雜的背景下，“996”的風潮似乎正在向海外蔓延，而國內企業卻選擇在這一時期嘗試平衡各項成本。簡化工作、強制下班能否真實實行并推廣，還需要時間的檢驗。但無論如何，這一波“強制下班”的浪潮已經引發了公眾對企業管理和員工權益的深入思考。