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英特爾華裔CEO陳立武大刀闊斧改革:萬人裁員與四天到崗令能否力挽狂瀾?

   時間:2025-04-25 09:43 來源:ITBEAR作者:朱天宇

英特爾,這家曾引領半導體行業的巨頭,近期因持續虧損而備受矚目。新任華裔CEO陳立武的上任,為這家老牌企業帶來了一場前所未有的“鐵腕”改革風暴。

在最新發布的2025財年第一季度財報中,英特爾的凈虧損同比激增115%,達到了8億美元的高位。面對如此嚴峻的財務狀況,陳立武迅速行動,推出了一系列全面轉型計劃。這些計劃涵蓋了萬人裁員、組織架構的深度重組以及預算的大幅壓縮,旨在幫助英特爾走出困境,重振旗鼓。

陳立武深知,要實現真正的文化轉型,英特爾必須擺脫束縛創新與靈活性的官僚體制。他強調,這是一項長期而艱巨的任務,需要全體員工的共同努力和堅定決心。

在員工管理政策上,陳立武也做出了重大調整。他透露,此前要求員工每周至少進辦公室三天的政策并未得到有效執行。因此,自9月1日起,公司將嚴格執行新的規定,要求所有員工每周至少有四天時間在辦公室工作。同時,為了提升工作效率,英特爾還將大幅精簡內部行政流程,減少不必要的會議和參會人數,以營造更加高效、簡潔的工作環境。

在人事調整方面,英特爾的裁員行動可謂雷厲風行。繼去年8月已經裁員1.5萬人后,新一輪的裁員風暴再次襲來,近2萬名員工將面臨失業的困境。這次裁員波及范圍廣泛,非核心產品線也被全面裁撤,以集中資源全力發展高利潤業務。這一舉措雖然殘酷,但無疑也是英特爾為了生存而不得不做出的艱難選擇。

財務方面,英特爾的瘦身計劃同樣嚴苛。公司計劃在未來兩年內累計削減15億美元的運營開支,2025年的預算更是被壓縮至170億美元,而到了2026年,這一數字將進一步降至160億美元。如此大幅的預算削減,在英特爾的歷史上堪稱前所未有。

面對持續惡化的財務狀況和日益激烈的行業競爭,英特爾不得不采取斷臂求生的策略。然而,盡管陳立武的改革措施看似激進且充滿決心,但在臺積電、三星等競爭對手加速擴張的背景下,英特爾能否通過“節流”實現“開源”,仍然是一個未知數。這場關乎英特爾命運的改革風暴,不僅將深刻影響這家老牌半導體企業的未來走向,更有可能重塑全球芯片產業的競爭版圖。

 
 
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