對于職場人來說,35歲是一個門檻,因為到了這個年齡,就伴隨著危機,你是不是也有這樣的危機?
華為心聲社區公開華為常務監事陳黎芳與社招新員工座談紀要,其中一些說法也是引起了網友的圍觀,比如35歲員工危機的問題。
在這份紀要中,陳黎芳回答了一些社招新員工有關“螺絲釘”崗位、天才少年、“35歲危機”等多個問題。并表示,在華為,即便是很小的細分領域,都可以成就最頂尖的人才。

在被問到是怎么看待華為35歲以上的員工,關以及“35歲危機”這個問題時,陳黎芳表示,前些年,網上有關于華為34歲以上員工的一些傳言,都是不準確的。我早就過了35了,但我還是很努力的,也是很享受的,因為忙碌,覺得每天過得也特別快。
陳黎芳重申,不覺得年齡是個問題,關鍵還是自己的能力,能不能始終堅持學習和提升。
