字節跳動公司近日公開闡釋了其內部文化舉措，旨在打造一個無層級感、倡導多元與兼容的工作環境。在這一理念下，員工間的稱呼變得與眾不同。

在字節跳動，你聽不到“老師”這樣的敬語，取而代之的是更為平等的“同學”，或者直接使用名字。公司認為，敬語往往基于年齡或資歷，這無形中會給新員工帶來心理壓力，影響他們主動創新和提出不同意見。

同樣地，“哥/姐”這樣的稱呼也被字節所避免。盡管這樣的稱呼看似能夠拉近人與人之間的距離，但實際上也可能在工作環境中引入不必要的層級感。字節希望員工在面對不同觀點時，能夠不受稱呼的影響，自由地表達自己的想法。

為了進一步貫徹這一理念，字節跳動在飛書個人資料中隱藏了員工的職級和性別信息。公司希望員工在做決策時能夠擺脫這些外在因素的干擾，真正做到以開放的心態接納不同的經歷和觀點。

字節跳動在員工工號方面也進行了革新。自2016年8月起，公司不再按照入職時間遞增分配工號，而是改為隨機分配。這一舉措旨在打破“論資排輩”的陳舊觀念，讓每一位員工都能在平等的環境中成長和發展。

在福利待遇方面，字節跳動也堅持不因職級而有所差異。高管們少有單獨的辦公室，這一做法進一步體現了公司希望降低層級感對員工決策影響的決心。