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字節跳動文化解密:為何員工互稱“同學”,飛書卻隱去職級性別?

   時間:2024-11-07 21:16 來源:ITBEAR作者:鐘景軒

字節跳動公司近日公開闡釋了其內部文化舉措,旨在打造一個無層級感、倡導多元與兼容的工作環境。在這一理念下,員工間的稱呼變得與眾不同。

字節跳動內部文化

在字節跳動,你聽不到“老師”這樣的敬語,取而代之的是更為平等的“同學”,或者直接使用名字。公司認為,敬語往往基于年齡或資歷,這無形中會給新員工帶來心理壓力,影響他們主動創新和提出不同意見。

同樣地,“哥/姐”這樣的稱呼也被字節所避免。盡管這樣的稱呼看似能夠拉近人與人之間的距離,但實際上也可能在工作環境中引入不必要的層級感。字節希望員工在面對不同觀點時,能夠不受稱呼的影響,自由地表達自己的想法。

避免層級感的稱呼

為了進一步貫徹這一理念,字節跳動在飛書個人資料中隱藏了員工的職級和性別信息。公司希望員工在做決策時能夠擺脫這些外在因素的干擾,真正做到以開放的心態接納不同的經歷和觀點。

字節跳動在員工工號方面也進行了革新。自2016年8月起,公司不再按照入職時間遞增分配工號,而是改為隨機分配。這一舉措旨在打破“論資排輩”的陳舊觀念,讓每一位員工都能在平等的環境中成長和發展。

隨機工號打破論資排輩

在福利待遇方面,字節跳動也堅持不因職級而有所差異。高管們少有單獨的辦公室,這一做法進一步體現了公司希望降低層級感對員工決策影響的決心。

 
 
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