小紅書意外發放“年中獎”，員工喜悅溢于言表。據悉，該獎金與員工績效緊密掛鉤，績效優異者有機會獲得調薪或額外獎金。這一舉措在員工中引發了熱烈反響，有員工甚至調侃稱愿意為小紅書“賣命”。

此前，小紅書已進行了一系列組織職級調整，旨在打造更加高效靈活的團隊。通過簡化管理層級、去除“論資排輩”現象，小紅書力求激發員工潛能，推動公司持續發展。

年中獎的發放不僅是對員工辛勤付出的肯定，也體現了小紅書對人才價值的重視。這一舉措有望進一步激發員工的工作熱情，助力公司在激烈的市場競爭中脫穎而出。