近日，字節跳動公司宣布了一項針對高績效人才的全新激勵政策，旨在進一步提升員工的工作動力與企業忠誠度。據內部全員郵件透露，公司將對表現優異的員工發放更多的期權獎勵。

據悉，字節跳動對年終激勵政策進行了調整，上調了績效期權獎勵的月數上限。這意味著，在即將到來的2024年全年績效評估中，那些取得較好績效的員工將有機會獲得比以往更多的績效期權。這一調整不僅體現了公司對高績效人才的重視，也進一步強化了其激勵機制。

回顧今年1月，字節跳動已對年終激勵方式進行了革新，將激勵方式分為現金獎金和績效期權兩部分。其中，現金獎金的最高額度為3個月月薪，而績效突出的員工則將獲得額外的績效期權獎勵。此次調整進一步加大了對高績效員工的激勵力度，使得期權激勵成為公司吸引和留住人才的重要手段。

自2017年以來，字節跳動每年兩次為員工提供期權回購機會。最近一次回購活動在2024年10月進行，回購價為每股180.7美元。數據顯示，近年來字節跳動的期權回購價格保持穩定增長態勢。以2023-2024兩年為例，期權回購價格從每股155美元增長至180.7美元，年化增幅達到約8%。這一增長趨勢不僅反映了公司價值的不斷提升，也為員工提供了更多的財富增值機會。