杭州臨平的一家上市公司——子不語集團，近日宣布了一項令人矚目的工作制度改革。該集團決定從某一時刻起，實施4.5天工作制，即周五僅需工作半天，且這一變動不會伴隨薪資削減或員工裁員。

這一消息的公布，發生在子不語集團的年會上。會上，集團CEO陳才雄進行了一場簡短而有力的演講，他的話語在員工中引起了強烈反響。在演講的尾聲，陳才雄透露了一個特別的驚喜：“我為大家準備了一個特別的禮物，我相信，尤其是00后的同事們，一定會非常喜歡。”

隨著大屏幕緩緩亮起，一行醒目的文字映入眼簾：“2025年，子不語實施4.5天工作制”。這一瞬間，年會現場的氣氛達到了高潮，員工們的歡呼聲此起彼伏。

陳才雄進一步解釋，子不語集團現有員工約1100名，其中90后和00后已成為公司的中堅力量。他認為，未來的競爭實質上就是年輕人之間的競爭，因此，公司的工作環境和文化氛圍必須不斷適應年輕人的需求和特點。

他還透露，如果公司在2025年實現了既定的目標，并且這一目標與4.5天工作制密切相關，那么公司將會毫不猶豫地進一步推進至4天工作制。這一消息無疑為員工們注入了更多的動力和期待。

子不語集團自2022年上市以來，憑借其卓越的業績和創新能力，贏得了市場的廣泛認可。作為中國最大的服裝品牌跨境電商公司之一，以及中國首家上市的純跨境電商企業，子不語集團始終保持著對市場的敏銳洞察和對創新的執著追求。此次工作制度的改革，無疑再次彰顯了其在人力資源管理方面的前瞻性和創新性。