近日，互聯網巨頭字節跳動被曝出其員工福利政策正悄然發生變化，其中一項引人注目的調整是禁止員工將職場餐食外帶，并取消了午休期間的關燈制度。

緊接著，又有消息透露，字節跳動內部再次發布新通知，對員工的差旅管理提出了更為嚴格的要求。據稱，國際電商部門的員工在出差時，新增了審批層級，需經過三/四級負責人（相當于Bob-1級別左右）的審批。申請人還需提交詳細的行程安排，審批人可直接查看到具體的差旅成本，這一舉措無疑增加了差旅管理的透明度。

在此之前，字節跳動就曾通報過一起員工非工作時間入住迪士尼酒店的事件，這引發了外界對公司員工差旅消費標準的關注。而在字節跳動內部，更是流傳著一種說法，即如果一名國際化電商部門的員工沒有航空公司金卡、萬豪白金會員卡以及廣泛的環球旅行朋友圈，都不好意思自稱是團隊的一員。

這些變化似乎表明，字節跳動在員工福利和差旅管理方面的態度正在發生微妙的變化。一方面，公司可能希望通過更加嚴格的差旅管理來控制成本，提高運營效率；另一方面，這也可能反映出公司在員工福利政策上的調整，以適應不斷變化的市場環境和公司戰略。

盡管這些變化可能會對一些員工產生一定的影響，但字節跳動作為一家快速發展的互聯網公司，其不斷調整和優化管理策略也是情理之中的。未來，隨著公司規模的進一步擴大和市場競爭的加劇，相信字節跳動還會在員工福利和差旅管理等方面繼續探索更加合理和高效的方案。