蘋果AI領域的動蕩近日再度升級，一系列內部紛爭與人才流失事件，將該科技巨頭的AI戰略推向了風口浪尖。據外媒深入報道，蘋果內部AI團隊正經歷前所未有的挑戰，從天才級人物的離職，到核心團隊的四分五裂，一場關于技術理想與商業現實的較量正悄然上演。

故事的焦點人物，前DeepMind大神龐若鳴，其在蘋果的角色猶如一顆璀璨明星，引領著基礎模型團隊向著通用人工智能的宏偉目標邁進。然而，這位被寄予厚望的領軍人物，卻在近期宣布離職，轉而投入meta的懷抱，據傳meta為此開出了高達4年2億美元的天價合約。龐的離去，如同一枚重磅炸彈，在蘋果內部引發了連鎖反應。

龐若鳴的離職，不僅帶走了他的技術才華，更讓蘋果基礎模型團隊士氣低落。緊隨其后，團隊中的另一位核心成員Tom Gunter也決定追隨前領導，加盟meta。Gunter作為蘋果最早研究大型語言模型（LLM）的專家之一，他的離開無疑是對蘋果AI團隊的一次沉重打擊。團隊中的其他成員也紛紛尋求跳槽機會，蘋果AI團隊似乎正面臨分崩離析的邊緣。

蘋果內部的矛盾，早在龐若鳴團隊與軟件產品團隊之間就已顯露端倪。前者追求科研理想，致力于打造具備通用智能的AI；而后者則更注重產品的實用性和穩定性。這種理念上的沖突，隨著蘋果AI戰略的調整而愈發激化。當Federighi接管Siri業務，并提出評估使用外部大模型替代自研方案時，基礎模型團隊感受到了前所未有的挫敗感。

更令人心寒的是，龐若鳴團隊曾向高層展示了一個原型版本的大模型，該模型支持多輪對話、回答問題，并有望驅動新版Siri。當時，蘋果AI負責人Giannandrea對此表示了高度認可，稱贊其為“蘋果的未來”。然而，僅僅幾周后，高層卻突然宣布新Siri推遲到2026年發布。這一決定，讓基礎模型團隊成員感到困惑和憤怒，他們不明白自己的模型究竟出了什么問題，為何會被打入冷宮。

蘋果的AI困局，其實早已顯現。自2011年通過Siri將AI推向大眾以來，蘋果在AI領域的進展一直不盡如人意。盡管在2018年挖來了John Giannandrea全面負責AI戰略，并鼓勵研究人員發表研究成果，但蘋果在ChatGPT發布時并未能迅速作出反應。最終，自研LLM的重任落到了龐若鳴團隊的肩上。然而，由于高層對LLM實用性的質疑，龐的團隊在ChatGPT發布前一年就完成了LLM研發，卻選擇暫緩發布。結果，蘋果錯失了時代風口，眼睜睜看著OpenAI等競爭對手崛起。

如今，蘋果AI團隊正站在十字路口，面臨著前所未有的挑戰。如何平衡技術理想與商業現實？如何留住頂尖人才？如何明確AI戰略方向？這些問題，都需要蘋果高層深思熟慮。畢竟，在AI這個日新月異的領域，稍有不慎就可能被時代淘汰。