近日，社交媒體巨頭meta公司內(nèi)部流傳出一份備忘錄，揭示了公司即將實施的一項重大人事調(diào)整計劃。據(jù)悉，meta正籌備一場全公司范圍內(nèi)的裁員行動，但與此同時，也將加速對機器學習工程師等關鍵職位的招聘步伐。

據(jù)備忘錄內(nèi)容透露，此次裁員通知將在多數(shù)國家（含美國）于當?shù)貢r間周一早晨5點正式啟動。然而，受當?shù)胤ㄒ?guī)約束，德國、法國、意大利及荷蘭的員工將幸免于此次裁員風波。至于歐洲、亞洲和非洲的其他十多個國家的員工，則需等到2月11日至2月18日期間才會收到相關通知。

面對這一備忘錄的曝光，meta公司發(fā)言人并未直接回應其內(nèi)容真實性。但早在上個月，meta就已對外宣布，計劃裁減約5%的“績效不佳”員工，并計劃填補其中部分崗位空缺。此次裁員在內(nèi)部被冠以“績效終止”之名，與以往公司大范圍的裁員行動有所不同的是，meta計劃在裁員當天保持辦公室開放狀態(tài)，且不會對外公布更多關于裁員決策的詳細信息。

meta貨幣化工程副總裁Peng Fan也在上周五發(fā)布的一份備忘錄中，向全體員工發(fā)出了加快招聘進程的號召。他特別強調(diào)了機器學習工程師及其他“業(yè)務關鍵”工程職位的招聘需求，并計劃于2月11日至3月13日期間集中推進這一招聘流程。Fan在備忘錄中表達了對員工支持的感激之情，并希望借此助力公司更好地與2025年的戰(zhàn)略優(yōu)先事項保持同步。

meta的這一系列舉措，無疑在公司內(nèi)部掀起了不小的波瀾。面對裁員與招聘并行的局面，員工們既感受到了挑戰(zhàn)，也看到了新的機遇。未來，meta將如何平衡這一矛盾，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展，仍值得我們持續(xù)關注。