近期，OPPO公司內部進行了一次重要的人事調整。據內部消息透露，原中國區總裁劉波因參與公司高管學習計劃，暫時卸下了這一職務。此次學習計劃被視為OPPO長期實施的領導力培養項目的一部分，此前也有高管如原OPPO研究院院長劉暢在完成學習計劃后回歸并擔任新職。
劉波自2005年加入OPPO以來，在公司的職業生涯中擔任過多個重要職位。2014年，他升任為首席采購官，并在2019年成為新興移動終端事業部總裁。2020年，劉波被任命為OPPO中國區總裁，全面負責中國市場的運營和品牌建設，直接向OPPO CEO陳明永匯報工作。劉波本人對這一調整表示，這次的學習計劃并非休息，而是一個更為燒腦的挑戰。
在劉波卸任后，OPPO高級副總裁段要輝將直接負責中國區的整體業務。段要輝于2006年加入OPPO產品規劃團隊，2010年出任OPPO互聯網事業部總裁。2024年1月，段要輝升任公司高級副總裁，并開始分管中國區業務，劉波也向其匯報工作。兩人曾共同操盤過OPPO Find X8和Find N5等產品的發布。
除了中國區總裁的調整外，OPPO此次人事變動還涉及線下銷售板塊。原Reno與A系列GTM部長湯杰將負責中國區的線下銷售工作，并向段要輝匯報。這一調整意味著OPPO在銷售領域也進行了相應的優化和布局。
劉波最近一次公開露面是在大約半個月前的Find X8系列新品發布會上。他向媒體透露，近三年來，手機市場中只有4K+價位段在增長，因此OPPO將加大對這一價位段產品的戰略投入。他還表示，未來OPPO將對高端產品線進行一年兩代的穩定迭代，包括標準版本、Pro和Ultra三款產品。
此次人事調整顯示了OPPO在高層管理團隊上的靈活性和前瞻性。通過參與高管學習計劃，劉波將有機會進一步提升自己的領導力，而段要輝則將在新的崗位上繼續推動OPPO在中國市場的發展。這一變動無疑為OPPO的未來注入了新的活力和動力。
