近期，關(guān)于人工智能（AI）對人類工作崗位影響的討論持續(xù)升溫。世界經(jīng)濟論壇的一項調(diào)查揭示了令人矚目的數(shù)據(jù)：40%的雇主計劃在AI能夠?qū)崿F(xiàn)自動化的領(lǐng)域?qū)嵤┎脝T。這一發(fā)現(xiàn)無疑加劇了公眾對于AI取代人類工作的擔憂。

數(shù)據(jù)驅(qū)動型風(fēng)險投資公司SignalFire，致力于追蹤全球6億多員工和8000萬家公司的職業(yè)動態(tài)，最近的分析報告提供了AI對招聘市場產(chǎn)生影響的初步證據(jù)。報告顯示，2024年，科技公司對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘數(shù)量相比2023年有所減少，而與此同時，對經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士的需求卻在顯著上升，尤其是在排名前15的大型科技企業(yè)中。

具體來看，SignalFire的數(shù)據(jù)顯示，大型科技公司在2024年將新畢業(yè)生的招聘量減少了25%，初創(chuàng)企業(yè)的畢業(yè)生招聘量也下降了11%。盡管具體減少的人數(shù)未透露，但據(jù)公司發(fā)言人表示，這一數(shù)字已達到了數(shù)千人。這一趨勢引發(fā)了對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)前景的擔憂。

SignalFire研究主管Asher Bantock指出，盡管AI并非導(dǎo)致應(yīng)屆生招聘量下降的唯一原因，但有“強有力的證據(jù)”表明，AI是這一趨勢的關(guān)鍵因素之一。他解釋說，入門級職位往往涉及常規(guī)、低風(fēng)險的任務(wù)，這些任務(wù)正是生成式AI所擅長的。因此，這些職位更容易受到自動化的影響。AI在編程、調(diào)試、金融研究和軟件安裝等領(lǐng)域的新能力，意味著企業(yè)可能不再需要那么多人來完成這些工作。

不僅如此，一些大型投資銀行也在考慮因AI而減少分析師的招聘。據(jù)《紐約時報》去年報道，高盛和摩根士丹利等公司的高管曾計劃削減多達三分之二的初級員工招聘量，并降低新招聘員工的薪酬，因為AI的引入降低了對人力的需求。

然而，值得注意的是，盡管AI對低技能崗位的威脅顯而易見，但科技公司對經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士的需求卻持續(xù)上升。SignalFire的報告指出，大型科技公司對擁有兩到五年工作經(jīng)驗的專業(yè)人士的招聘量增加了27%，初創(chuàng)企業(yè)也增加了14%的招聘量。這一趨勢表明，AI的引入正在推動職場結(jié)構(gòu)的變革，對人才的要求也在不斷提高。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，他們面臨著一個令人沮喪的悖論：沒有經(jīng)驗就難以找到工作，而沒有工作就無法積累經(jīng)驗。SignalFire的人才與人力合作伙伴Heather Doshay表示，AI的出現(xiàn)進一步加劇了這一困境。她建議新畢業(yè)生應(yīng)精通AI工具，以提升自己的競爭力?！叭绻隳軌蚴炀毷褂肁I工具，AI就不會取代你的工作。”Doshay說道。