近期，國家發(fā)展改革委副主任李春臨在新聞發(fā)布會上針對社會熱議的“加班文化”問題發(fā)表了看法。他透露，為應(yīng)對公眾普遍關(guān)注的加班現(xiàn)象，提振消費(fèi)專項(xiàng)行動方案中包含了一系列旨在保障勞動者休息休假權(quán)益的新舉措。

李春臨詳細(xì)介紹，該方案明確提出，要全面嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假制度，并通過加強(qiáng)監(jiān)管確保其得到有效實(shí)施。方案還明確禁止企業(yè)違法延長勞動者工作時(shí)間的行為，以此保障勞動者的合法權(quán)益和健康。

為了進(jìn)一步優(yōu)化勞動者的休息環(huán)境，方案鼓勵(lì)企業(yè)推行彈性錯(cuò)峰休假政策，允許員工根據(jù)個(gè)人情況靈活安排休假時(shí)間。同時(shí)，方案還建議有條件的地方探索設(shè)立中小學(xué)春秋假期等創(chuàng)新措施，以促進(jìn)工作與生活的更好平衡。

李春臨強(qiáng)調(diào)，這些措施的落實(shí)不僅有助于保障勞動者的休息權(quán)益，還將對我國消費(fèi)市場的增長產(chǎn)生積極影響。他指出，隨著勞動者休息時(shí)間的增加和消費(fèi)供給質(zhì)量的提升，消費(fèi)市場有望迎來更為強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭，為民眾生活帶來更多便利和幸福感。

在談及解決“加班文化”問題的策略時(shí)，李春臨表示，需要采取綜合性的措施。一方面，要明確法律邊界，嚴(yán)格執(zhí)法，確保勞動者的健康與權(quán)益得到充分保障；另一方面，也要推廣靈活休假制度，鼓勵(lì)企業(yè)采取更加人性化的管理方式，幫助勞動者更好地平衡工作與生活，從而提升整體生活質(zhì)量。