近期，榮耀公司內部發生了一系列高層人事變動，其中最引人注目的是原榮耀新商業模式拓展部總裁倪嘉悅的離職。據內部人士透露，倪嘉悅的工號目前已被暫停使用，這一消息引發了業界的廣泛關注。

與此同時，榮耀中國區也迎來了一系列的人事調整。新任榮耀中國區部長由王元琳擔任，她將在未來領導中國區的工作。原榮耀中國區零售部部長徐波也已離職，其職位由陳浩乾接任，陳浩乾此前擔任中國區戰略與規劃部負責人。廣東省主管一職也進行了調整，由原四川省主管胡宏接任，而原廣東省主管則離開了榮耀。

不僅如此，榮耀公司流程IT和質量運營的一級部長馬兵目前也正在進行離職交接。據榮耀內部員工透露，一旦離職交接完成，相關員工的工號將被暫停使用，并在一段時間后徹底刪除。這一做法旨在保留聊天記錄，確保公司信息的完整性和可追溯性。

值得注意的是，榮耀公司在4月初啟動了一項名為“雄鷹計劃”的內部競聘活動。該計劃涵蓋了榮耀全國29個省份的負責人以及中國區的6P崗位（包括渠道、零售、營銷、GTM、電商、服務）和銷售運營、人力、智慧全場景部門。所有參與述職答辯的員工都將接受內部直播和自由投票，答辯結果將決定后續的崗位接任。

據榮耀員工透露，在此次答辯中，榮耀公司高層李健親自參與提問，問題細致且犀利。崗位競爭異常激烈，例如中國區銷售部長一職就有四人參與競聘。四川前主管胡宏在此次競聘中成功當選榮耀中國區零售部部長一職，展現了他的領導才能和業務能力。

據統計，在此次競聘中，6P崗位中僅有GTM部和服務部負責人未發生調整，其余四個崗位的負責人均有所變動。整體而言，38個崗位中有近45%進行了調整，這一比例顯示出榮耀公司在人事管理上的決心和力度。

此次大規模的人事調整不僅為榮耀公司帶來了新的活力和動力，也為員工提供了更多的晉升機會和發展空間。可以預見的是，在未來的發展中，榮耀公司將繼續秉持開放、競爭、擇優的用人理念，不斷推動企業的創新和發展。

同時，對于關注智能硬件及終端行業的業內人士而言，榮耀公司的人事變動無疑是一個值得關注的熱點話題。他們紛紛表示，希望未來能夠與榮耀公司保持密切聯系，共同推動行業的發展和進步。