近期，IBM推行的強(qiáng)制性重返辦公室政策在業(yè)界掀起了波瀾。據(jù)相關(guān)報(bào)道，該政策對(duì)老年員工及長(zhǎng)期遠(yuǎn)程工作者產(chǎn)生了顯著影響，這些員工因個(gè)人原因往往難以配合公司的搬遷要求。

IBM的新政要求員工每周至少三天到辦公室工作，雖然這一規(guī)定在科技行業(yè)內(nèi)并非最為嚴(yán)苛，但其針對(duì)特定群體的影響卻不容忽視。自2024年起，IBM已率先在美國(guó)的紐約、伊利諾伊、得克薩斯和北卡羅來(lái)納州的八個(gè)辦公地點(diǎn)實(shí)施此政策，并要求相關(guān)經(jīng)理、高管及其他員工搬至這些地點(diǎn)附近居住。如今，這一面對(duì)面辦公的模式正逐步向全體員工推廣。

然而，令人意外的是，IBM在積極推動(dòng)員工回歸辦公室的同時(shí)，并未提供任何搬遷支持，如支付因工作產(chǎn)生的搬遷費(fèi)用等。這一舉措無(wú)疑增加了受影響員工的負(fù)擔(dān)。

一位不愿透露姓名的IBM員工向媒體透露，此次政策調(diào)整波及范圍廣泛，包括那些在疫情期間開(kāi)始遠(yuǎn)程工作的員工，以及那些已經(jīng)在家辦公超過(guò)十五年的老員工。事實(shí)上，IBM在2024年曾因被指控歧視老年員工而陷入法律糾紛，而一年后，隨著公司辦公室工作要求的加強(qiáng)，類似的指控再次浮出水面。

受此政策影響的員工將重返辦公室政策戲稱為“隱性裁員”。在過(guò)去兩年間，IBM已通過(guò)多輪裁員削減了大量工作崗位，裁員人數(shù)高達(dá)約五千人。值得注意的是，IBM并非唯一一家在重返辦公室政策中被指不公平對(duì)待特定員工群體的科技公司，亞馬遜等科技巨頭也面臨著類似的困境。