近日，一則關(guān)于企業(yè)家于東來的言論在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛討論。他公開表示，不希望員工依賴父母來購買房屋和車輛，這一觀點(diǎn)迅速引起了網(wǎng)友們的熱議。

于東來在談及胖東來公司的發(fā)展現(xiàn)狀時(shí)，流露出一種難以言表的純粹與美好。他強(qiáng)調(diào)，作為一名企業(yè)家，更重要的是要明白自己所需具備的品質(zhì)，并追求快樂的企業(yè)家生涯，而非那種充滿奮斗壓力的生活方式。

對(duì)于胖東來公司的真實(shí)狀況，于東來認(rèn)為，它遠(yuǎn)比外界所想象的要更加出色。他提到，隨著胖東來這幾年的逐漸成熟，其對(duì)中國整個(gè)商業(yè)領(lǐng)域的影響力也在日益增強(qiáng)。

在員工福利方面，于東來透露了一系列令人羨慕的舉措。他表示，員工的上班時(shí)間已經(jīng)從原來的8小時(shí)縮短至7小時(shí)，休假時(shí)間也從無到有，逐漸增加至每年30天，甚至40天。更令人驚訝的是，如果按照每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，員工們每年的休假天數(shù)已經(jīng)達(dá)到了150多天。而對(duì)于部分管理人員來說，由于實(shí)行了一周雙休的制度，他們的休假天數(shù)更是接近180天。

于東來認(rèn)為，提供如此充足的休假時(shí)間，是為了讓員工在上班時(shí)能夠全神貫注，而在下班后則能夠盡情享受自由的休閑時(shí)光，從而提升他們的生活質(zhì)量。這一理念不僅體現(xiàn)了對(duì)員工的人文關(guān)懷，也展現(xiàn)了胖東來作為一家企業(yè)對(duì)于員工工作與生活平衡的重視。