近期，小鵬汽車法務(wù)部門發(fā)布了一則重要聲明，指出有離職員工假冒在職身份，參與券商機構(gòu)的付費訪談，并散布了大量虛假及誤導(dǎo)性信息。這一行為引起了小鵬汽車的高度關(guān)注。

小鵬汽車在聲明中明確表示，所有官方信息均通過正規(guī)渠道對外發(fā)布，任何未經(jīng)授權(quán)的訪談和信息發(fā)布均不能代表公司的立場。為保護(hù)企業(yè)和投資者的合法權(quán)益，公司將采取必要的法律手段。

同時，小鵬汽車也向券商機構(gòu)發(fā)出提醒，要求他們在進(jìn)行訪談前，務(wù)必核實受訪人員的身份及授權(quán)情況，以免被不實信息誤導(dǎo)或陷入法律風(fēng)險。這一提醒旨在加強信息交流的準(zhǔn)確性和安全性。

值得注意的是，類似事件在汽車行業(yè)并非首次發(fā)生。此前，理想汽車也曾遭遇過類似問題。今年2月，理想汽車通報了兩名員工因違規(guī)接受外部券商機構(gòu)付費訪談，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露的嚴(yán)重事件。

這兩名員工在已簽署《保密協(xié)議》并明知負(fù)有保密義務(wù)的情況下，多次未經(jīng)許可接受訪談，造成了嚴(yán)重后果。理想汽車經(jīng)過查實后，依據(jù)《理想汽車保密管理制度》和《理想汽車員工手冊》，對涉事員工進(jìn)行了嚴(yán)厲處罰，包括解除勞動合同、追回所有不當(dāng)獲利以及收回已歸屬和未歸屬的股票期權(quán)。

這些事件再次提醒了車企和券商機構(gòu)在信息交流和保密管理方面的重要性。車企需要加強對員工的保密教育和監(jiān)管，確保商業(yè)秘密不被泄露；而券商機構(gòu)在進(jìn)行訪談時，也需要更加謹(jǐn)慎地核實受訪人員的身份和授權(quán)情況。