在全國人大的一次重要會議前夕，格力電器的掌門人董明珠透露了一個備受關(guān)注的話題——她的接班人計劃。她表示，格力電器的接班人已經(jīng)選定，但目前仍處于保密階段，沒有對外公開。

這一消息并非首次被提及。在不久前的企業(yè)家訪談節(jié)目《酌見》中，董明珠與新東方董事長俞敏洪的對話中，就曾透露過她已經(jīng)找到了格力的接班人，并且還有三四個備選人選。這一言論引起了廣泛關(guān)注和討論。

回顧過去，格力電器的網(wǎng)紅員工孟羽童曾被外界看作是董明珠的潛在接班人。然而，由于種種原因，孟羽童最終離開了格力。這一事件引發(fā)了關(guān)于格力接班人問題的更多猜測和討論。在孟羽童離開后，董明珠在格力電器的股東大會上，再次被問及接班人問題。

董明珠表示，雖然有很多人希望成為格力的接班人，但接班人的人選必須符合企業(yè)的內(nèi)部規(guī)矩和標準。她強調(diào)，一個誠信的企業(yè)才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人，只有志同道合的人才能共同推動企業(yè)的發(fā)展。她認為，企業(yè)的一把手必須視企業(yè)為自己的生命，具備奉獻精神。

在談到接班人的具體特質(zhì)時，董明珠直言不諱地表示，她目前還不放心讓接班人獨立拍板決策，因此自己還不敢退下。她認為，接班人必須具備犧牲精神，這是企業(yè)家精神的重要組成部分。她指出，現(xiàn)在社會上的大多數(shù)人可能屬于享受型，但企業(yè)家不能為自己而活，必須具備為別人而活的精神。

董明珠的這一番言論，不僅揭示了格力接班人計劃的現(xiàn)狀，也表達了她對企業(yè)家和接班人品質(zhì)的深刻理解和期待。她希望格力的接班人能夠繼承并發(fā)揚格力的企業(yè)文化和精神，帶領(lǐng)格力走向更加美好的未來。