近日，全球科技領域的巨頭亞馬遜被曝出正在逐步縮減其多樣性與包容性（DEI）項目的規模，這一動態與當前多家游戲和科技公司的做法不謀而合。此前，已有知名游戲開發商如《墮落之主》的制作團隊以及《絕地潛兵 2》的工作室負責人，公開表達了對強制DEI項目可能給游戲體驗和商業價值帶來的負面影響的擔憂。
據彭博社的內部消息透露，亞馬遜的高級人力資源執行官坎迪·卡斯爾伯里在一份內部備忘錄中明確指出，公司正在逐步淘汰那些被認為已過時的DEI項目及相關材料。這一變革舉措是亞馬遜對內部數百項計劃進行全面審查的一部分。卡斯爾伯里進一步強調，亞馬遜未來將更加聚焦于那些已被實踐證明有效的項目，而非僅僅依賴于個別團隊獨立構建的計劃。她表示，亞馬遜致力于培養一種真正的包容性文化，并將資源集中在能夠產生實際效益的項目上。
科技媒體The Information的報道也指出，亞馬遜的“我們的立場”網頁在近期發生了顯著變化，原本關于黑人平等和LGBTQ+權益的詳細討論內容已被刪除，僅保留了簡短的概述信息。這一變動進一步證實了亞馬遜在DEI項目上的調整方向。
值得注意的是，科技巨頭meta（原Facebook）也在同一天確認，將不再執行多項已建立的多樣性與包容性政策，轉而采取更加注重盈利和實際效果的方式。meta的這一決定與亞馬遜的行動相呼應，共同反映出科技行業對DEI項目的態度正在發生深刻的變化。越來越多的公司開始重新審視強制DEI政策對業務發展的實際影響，并據此作出調整。
盡管亞馬遜和meta等科技巨頭正在削減DEI項目，但這一趨勢的具體走向和影響范圍尚不明朗。科技行業內部對于多樣性與包容性的探討和實踐仍在繼續，但如何平衡這一理念與業務發展之間的關系，成為了新的議題。
