近期，安克創新公司內部發生了一次重要的人事變動，其具身智能項目負責人劉方已悄然離職，并導致該團隊在北京的分支解散。據悉，劉方已開啟個人創業旅程，繼續深耕具身智能領域，并已成功獲得首輪融資。

劉方擁有豐富的智能駕駛背景，曾在小米擔任智駕量產負責人，更早前還參與了MIUI生活黃頁業務的打造。他的專業背景和豐富經驗使他成為行業內備受矚目的人物。

回溯去年十月，市場傳言劉方將加入安克，領導其新成立的具身機器人團隊。盡管當時安克董秘在回應媒體詢問時表示對此并不知情，但隨后雷峰網的報道證實了劉方確實已入職安克，并將在公司內部進行創業，由安克提供必要的平臺和資源支持。

劉方的加入，原本是接替了此前在安克負責相同領域的劉蘭個川。劉蘭個川曾在小鵬汽車擔任自動駕駛AI負責人，去年被安克創始人陽萌招致麾下，以開拓具身智能領域。他還成功招募了武漢大學機器人領域的知名教授李淼，兩人分別負責硬件和軟件的開發工作。

然而，劉蘭個川在安克的任期并未持續太久，僅半年后他便提出了離職申請，并在次年二月加入了英偉達。據了解，劉蘭個川在安克期間，由于公司對于科技前沿人才的吸引力有限，他未能按照自己的設想順利開展工作。盡管安克曾建議他先從掃地機器人項目入手，以平穩過渡，但劉蘭個川對此并不感興趣。

劉蘭個川的離職后，安克迅速找到了劉方來接替他的位置。當時，這一人事變動引起了業界的廣泛關注，人們期待劉方和安克的合作能夠擦出新的火花。畢竟，安克和小米在渠道創新方面有著諸多相似之處。

然而，隨著劉方的離職，安克在具身智能領域的未來布局再次成為了外界關注的焦點。這一變動不僅讓人們對安克的發展產生了新的期待，也引發了關于公司在吸引和留住頂尖科技人才方面能力的討論。

安克作為一家以創新為核心競爭力的公司，其在具身智能領域的探索無疑具有重要的戰略意義。盡管面臨人才流失的挑戰，但公司仍在積極尋求解決方案，以確保其在這一前沿領域的領先地位。

未來，安克將如何在具身智能領域繼續布局，以及能否成功吸引更多頂尖人才的加入，都將成為業界關注的焦點。

對于安克而言，面對人才流失的挑戰，保持其在具身智能領域的創新力和競爭力將是一項長期而艱巨的任務。