近期，職場動態引發了廣泛關注，脈脈高聘發布的《2024年度人才流動趨勢報告》深度剖析了當前中國職場人的就業偏好與職業選擇傾向。報告顯示，國企與事業單位在職場人心目中的吸引力依然占據首位，緊隨其后的是外資企業，成為職場人求職的熱門選項。

具體而言，在求職意向方面，國企與事業單位以51.80%的比例高居榜首，成為職場人心中的首選之地。外資企業也不甘示弱，以46.85%的關注度緊隨其后，顯示出其在職場人心中的獨特魅力。值得注意的是，今年大型民營企業（員工規模超過萬人）的吸引力顯著增強，從去年的第五名躍升至第三名，這一變化反映出職場人對于大型民企的認可度正在逐步提升。

在職業選擇觀念上，薪資福利成為了職場人考慮的首要因素。調研數據顯示，高達85.16%的職場人將薪資福利視為求職時不可或缺的條件，這一比例遠超發展空間（52.91%）等其他因素。這一趨勢表明，在當前人才市場競爭激烈的背景下，職場人在求職時更加關注實際收益，傾向于選擇能夠提供穩定且優厚薪資福利的工作。

相比之下，選擇“技能興趣匹配”、“團隊氛圍”、“企業文化和價值觀”等作為求職考慮因素的職場人比例較低，這進一步印證了當前職場人在求職時更加注重實際利益，而對工作環境和企業文化的關注度則有所降低。

在職場穩定性方面，報告指出，2024年職場人依然傾向于保持現狀。盡管41.41%的職場人表示今年職場狀態未發生變化，但這一比例較去年同期的45.3%有所下降。同時，主動辭職的職場人比例上升至16.95%，高于去年同期的12.80%，顯示出職場人在面對職業選擇時更加積極主動。然而，被裁員的比例有所下降，從17.03%降至13.62%，這在一定程度上反映了職場環境的改善。

薪資變化方面，報告揭示了當前職場薪資增長放緩和降薪風險增加的現狀。2024年，僅有10.53%的職場人表示在公司內獲得了加薪，遠低于去年同期的21.09%。與此同時，今年在公司內降薪的職場人比例高達13.93%，這一數據無疑為職場人敲響了警鐘，提醒他們在求職和職業發展中需要更加謹慎。