近期，職場動態(tài)引發(fā)了廣泛關(guān)注，脈脈高聘發(fā)布的《2024年度人才流動趨勢報告》深度剖析了當(dāng)前中國職場人的就業(yè)偏好與職業(yè)選擇傾向。報告顯示，國企與事業(yè)單位在職場人心目中的吸引力依然占據(jù)首位，緊隨其后的是外資企業(yè)，成為職場人求職的熱門選項(xiàng)。

具體而言，在求職意向方面，國企與事業(yè)單位以51.80%的比例高居榜首，成為職場人心中的首選之地。外資企業(yè)也不甘示弱，以46.85%的關(guān)注度緊隨其后，顯示出其在職場人心中的獨(dú)特魅力。值得注意的是，今年大型民營企業(yè)（員工規(guī)模超過萬人）的吸引力顯著增強(qiáng)，從去年的第五名躍升至第三名，這一變化反映出職場人對于大型民企的認(rèn)可度正在逐步提升。

在職業(yè)選擇觀念上，薪資福利成為了職場人考慮的首要因素。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)85.16%的職場人將薪資福利視為求職時不可或缺的條件，這一比例遠(yuǎn)超發(fā)展空間（52.91%）等其他因素。這一趨勢表明，在當(dāng)前人才市場競爭激烈的背景下，職場人在求職時更加關(guān)注實(shí)際收益，傾向于選擇能夠提供穩(wěn)定且優(yōu)厚薪資福利的工作。

相比之下，選擇“技能興趣匹配”、“團(tuán)隊(duì)氛圍”、“企業(yè)文化和價值觀”等作為求職考慮因素的職場人比例較低，這進(jìn)一步印證了當(dāng)前職場人在求職時更加注重實(shí)際利益，而對工作環(huán)境和企業(yè)文化的關(guān)注度則有所降低。

在職場穩(wěn)定性方面，報告指出，2024年職場人依然傾向于保持現(xiàn)狀。盡管41.41%的職場人表示今年職場狀態(tài)未發(fā)生變化，但這一比例較去年同期的45.3%有所下降。同時，主動辭職的職場人比例上升至16.95%，高于去年同期的12.80%，顯示出職場人在面對職業(yè)選擇時更加積極主動。然而，被裁員的比例有所下降，從17.03%降至13.62%，這在一定程度上反映了職場環(huán)境的改善。

薪資變化方面，報告揭示了當(dāng)前職場薪資增長放緩和降薪風(fēng)險增加的現(xiàn)狀。2024年，僅有10.53%的職場人表示在公司內(nèi)獲得了加薪，遠(yuǎn)低于去年同期的21.09%。與此同時，今年在公司內(nèi)降薪的職場人比例高達(dá)13.93%，這一數(shù)據(jù)無疑為職場人敲響了警鐘，提醒他們在求職和職業(yè)發(fā)展中需要更加謹(jǐn)慎。