在經歷了一場長達10個月的談判拉鋸戰后，三星電子與其在韓國的最大工會——全（韓）國三星工會，終于就2024年的薪資問題達成了初步協議。根據韓聯社的報道，該協議包含了為員工加薪5.1%的內容，并將在一周內提交給工會成員進行投票表決。

此次初步協議的達成，標志著勞資雙方在彌合意見分歧上邁出了關鍵的一步。此前，由于年度薪資協議談判的破裂，三星電子曾遭遇了自成立55年以來的首次本土罷工。如今，雙方終于找到了共同點，有望結束這場持久的爭議。

除了加薪之外，協議還包括為所有員工提供200萬FamilyNet點數，這些點數可用于購買三星產品。協議還規定了為員工提供參加工會會議和培訓的帶薪休假，體現了公司對員工個人成長和技能提升的重視。

該協議還強調了勞資雙方的相互尊重和共同努力。雙方將集中精力提高公司的競爭力，并通過共同參與的企業社會責任（CSR）活動，為社會作出更大的貢獻。這一內容的加入，不僅有助于增強公司內部的凝聚力，也展示了三星電子作為一家全球知名企業的社會責任感。

全（韓）國三星工會作為代表三星電子在韓員工利益的重要組織，擁有超過30000名會員。這次初步協議的達成，無疑將為這些會員帶來更多的福祉和權益保障。