攜程集團近期推出了一項名為“陪娃假”的新福利政策，專為擁有18歲及以下子女的員工設計。根據(jù)政策內容，符合條件的員工每年將享有3天的帶薪子女陪護假。

這項政策的出臺，標志著攜程在生育友好方面的又一次重大舉措。此前，攜程已經(jīng)推出了總投入約10億元的“程二代程長禮金”，旨在從經(jīng)濟上減輕員工的育兒負擔。此次“陪娃假”的推出，則是從時間上為員工家庭提供了更多的支持，體現(xiàn)了攜程在構建家庭友好氛圍方面的決心。

攜程集團聯(lián)合創(chuàng)始人梁建章曾多次公開表示，人才是推動經(jīng)濟創(chuàng)新和文明延續(xù)的關鍵。他強調，攜程的家庭友好政策旨在實現(xiàn)社會、員工和公司之間的共贏。通過創(chuàng)新實踐，攜程希望能夠為社會和行業(yè)帶來積極的影響。

值得注意的是，攜程此次推出的“陪娃假”政策與企業(yè)界近期掀起的“反內卷”浪潮相呼應。眾多企業(yè)如大疆、美的、海爾等，紛紛推出了“強制下班”、“強制雙休”等制度，旨在為員工創(chuàng)造更多的工作與家庭平衡時間。攜程則通過彈性假期制度，進一步強調了“效率不等于時長”的理念，為員工提供了更多的靈活性和自由度。

攜程的這一系列舉措，不僅體現(xiàn)了對員工家庭生活的重視，也展示了企業(yè)在社會責任方面的擔當。通過減輕員工的育兒負擔，攜程希望能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和社會的可持續(xù)發(fā)展。