近期，有媒體報(bào)道稱，阿里巴巴已開始正式執(zhí)行浙江省新推出的13天婚假政策，并對原有的請假系統(tǒng)進(jìn)行了更新。根據(jù)這一新政策，符合條件的阿里員工可以在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)，選擇最多分兩次休完這13天的婚假。

這一政策特別針對那些與阿里巴巴存在勞動關(guān)系，并在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)登記結(jié)婚的初婚員工，且要求他們的工作地點(diǎn)位于浙江省。符合條件的員工將享受到長達(dá)13個(gè)工作日的婚假福利。

《浙江省婚假規(guī)定》已于2024年9月27日由浙江省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議審議通過，并自公布之日起正式施行。該規(guī)定明確，依法辦理結(jié)婚登記的職工可享受13天的婚假，且國家法定休假日和休息日不計(jì)入婚假假期內(nèi)。在休婚假期間，員工的工資、獎金和其他福利待遇將由用人單位照常發(fā)放，以確保員工的權(quán)益。

該規(guī)定還進(jìn)一步指出，職工應(yīng)在登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休完婚假。若因工作需要無法在一年內(nèi)休假，經(jīng)與用人單位協(xié)商后，可延后半年休假。同時(shí)，職工還可以根據(jù)自身情況和用人單位的協(xié)商結(jié)果，選擇一次性休完或分段休假，以滿足不同員工的需求。

對于在新規(guī)定施行之日前已登記結(jié)婚但未滿一年且未休婚假的職工，他們將按照新規(guī)定執(zhí)行。而那些已休婚假但假期不足的員工，也可以按照新規(guī)定補(bǔ)足婚假假期，確保每位員工都能享受到應(yīng)有的婚假福利。