近日，美國特拉華州地方法院再次對特斯拉創始人埃隆·馬斯克的薪酬計劃做出了裁決，引發廣泛關注。據悉，法官凱瑟琳·圣約翰·麥考密克維持了她今年1月做出的決定，認定特斯拉董事會在2018年批準馬斯克的薪酬方案時受到了其過度影響，因此駁回了這一薪酬計劃。

這一薪酬計劃最初估值為26億美元，但到今年1月法官首次做出裁決時，其價值已飆升至560億美元（約合人民幣4081億元）。麥考密克在最新的裁決意見中明確指出，即便有股東投票，也不能改變這一決定。

除了撤銷馬斯克的薪酬計劃外，麥考密克還裁定特斯拉需向成功起訴以取消該薪酬包的股東代表支付高達3.45億美元（約合人民幣25億元）的律師費。這一金額刷新了美國商事訴訟中的律師費記錄，但馬斯克及特斯拉方面對此表示強烈反對，拒絕支付。

回顧2018年，特斯拉董事會為馬斯克制定了一個為期十年的薪酬方案，當時特斯拉市值約為500億美元。該方案設定了12個市值目標，每個目標對應一筆股票期權。如果特斯拉市值每增加500億美元，馬斯克就能獲得一筆股票期權，若全部實現，他將獲得總計558億美元的期權獎勵。

在馬斯克的帶領下，特斯拉市值一路飆升，最終突破了1萬億美元大關，馬斯克也成功實現了董事會設定的全部市值目標。然而，隨后有特斯拉股東提起訴訟，指控董事會在批準薪酬方案時未充分告知股東，實現市值目標比預期要“容易”得多，因此要求該薪酬方案無效。

今年1月，特拉華州法院首次做出裁決，廢除了經過股東投票（73%贊同票）通過的2018年CEO績效獎勵，理由為投票前信息披露不足，未能證明授予完全公平。盡管今年6月特斯拉股東決議中，90%的散戶投資者支持馬斯克獲得這筆天價薪酬，但麥考密克法官的堅持駁回，無疑為馬斯克的薪酬能否最終到賬增添了更多不確定性。

特斯拉和馬斯克方面對此裁決表示失望，并可能會考慮進一步的法律行動。而這場薪酬風波，無疑也對特斯拉的股價和市值產生了不小的波動。未來，特斯拉和馬斯克將如何應對這一挑戰，仍值得持續關注。

此次裁決也引發了關于公司治理和薪酬制度的廣泛討論。許多專家和投資者認為，特斯拉董事會在批準薪酬方案時確實存在信息披露不足的問題，這可能對股東的權益造成了損害。因此，加強公司治理和薪酬制度的透明度，成為未來企業發展的重要方向。

盡管特斯拉和馬斯克面臨諸多挑戰，但不可否認的是，他們在電動汽車領域的創新和突破，為全球環保事業做出了重要貢獻。未來，特斯拉能否在保持創新的同時，加強公司治理和薪酬制度的透明度，將決定其能否持續穩健發展。

這場薪酬風波也提醒廣大投資者，在投資時不僅要關注企業的業績和創新能力，還要關注其公司治理和薪酬制度的透明度，以避免潛在的風險。