近日，極越公司內(nèi)部消息透露，公司CEO夏一平在近期與員工代表進行了深入交流，就公司當前的運營狀況及員工關(guān)切的問題進行了說明。據(jù)夏一平透露，在11日公布解決方案的前一天晚上，公司董事會曾舉行緊急會議，但在員工社保等關(guān)鍵議題上未能達成共識。

夏一平強調(diào)，盡管他身為公司CEO，但在公司發(fā)展的重大決策上并無最終決定權(quán)。他表示，自己在業(yè)務(wù)層面擁有一定的決策權(quán)，但在涉及公司發(fā)展方向和重大財務(wù)決策時，仍需經(jīng)過董事會的批準。他進一步透露，公司80%的投票權(quán)掌握在百度手中，而他本人只是公司的小股東。

針對員工社保問題，夏一平表示他曾主動提出愿意自掏腰包解決部分員工的社保難題，但遺憾的是，兩位主要股東并未對此做出積極回應(yīng)。他坦言，盡管身為CEO，但在面對此類問題時，仍需遵循董事會的決策，并非個人能夠獨斷專行。

在談及與股東的溝通進展時，夏一平表示，股東方面已經(jīng)表示愿意承擔員工離職的賠償費用。然而，具體的賠償方案仍需與股東及HR部門進一步商討和確定。對于員工社保問題的解決，夏一平表示他將全力以赴，但具體的操作方案還需與董事會進行深入討論。

夏一平還透露，百度最近對極越公司進行了全面的審計，并確認公司在財務(wù)管理和運營方面不存在任何問題。這一消息無疑為員工和公司未來的發(fā)展注入了一劑強心針。