近期，社交媒體巨頭meta公司宣布了一項重大決策，決定終止其長期推行的多元、平等和包容性（DEI）計劃。這一決定不僅涵蓋了招聘、培訓等多個核心環節，還涉及到了供應商選擇策略的調整。

meta公司方面表示，此次變革是為了更好地適應當前的法律與政策環境，同時也是對美國最高法院近期相關裁決以及行業發展趨勢的一種積極響應。在這一背景下，meta決定對其內部結構和策略進行重大調整。

根據meta的公告，公司將正式解散DEI團隊，并停止實施針對供應商的“多元化”計劃。在招聘方面，meta也將告別以往的“多元化”招聘模式，轉而采取新的策略來組建團隊。雖然meta依然強調會從不同背景中選拔人才，但將不再刻意追求候選人的多元化標簽。

meta此次變革的具體措施包括：

首先，meta將撤銷專門負責DEI事務的工作團隊，并對相關人員進行妥善安置。這一舉措意味著meta將告別過去在多元、平等和包容性方面所采取的諸多具體措施。

其次，在供應商選擇方面，meta將不再將多樣性作為重要考量因素，而是將目光投向了中小型初創企業，希望通過與這些企業的合作，為自身發展注入新的活力。

在招聘環節，meta也將告別以往以多元化為主題的招聘模式，轉而通過更加靈活和全面的評估方式來選拔頂尖人才。meta表示，這一調整旨在確保團隊成員在具備卓越能力的同時，也能擁有多樣化的背景和視角。

meta的這一變革引發了業界的廣泛關注和討論。有人認為，meta此舉是在面對法律和政策壓力時做出的無奈選擇；也有人認為，meta正在通過調整策略來更好地適應市場變化，以推動公司的長期發展。