近期，蘋果公司的數(shù)字廣告部門員工Amar Bhakta，向加利福尼亞州法院提起了一項法律訴訟，指控公司涉嫌侵犯員工隱私權(quán)及言論自由。據(jù)稱，Bhakta自2020年起在蘋果公司任職，但近期因在公司播客中討論工作內(nèi)容而遭到處罰，并被要求從職業(yè)社交平臺領(lǐng)英上刪除相關(guān)信息。

Bhakta在提交的訴狀中詳細描述了公司的多項不當行為。他聲稱，蘋果公司強制要求員工在個人工作設(shè)備上安裝特定軟件，通過該軟件，公司能夠訪問員工的電子郵件、照片庫、健康數(shù)據(jù)以及智能家居信息等敏感個人數(shù)據(jù)。這一指控引起了廣泛關(guān)注，許多人對蘋果公司的隱私保護措施產(chǎn)生了質(zhì)疑。

除了對個人隱私的侵犯，Bhakta還指控蘋果公司推行了一項嚴格的保密政策。該政策不僅禁止員工討論薪酬和工作條件，還限制了員工與媒體的交流和法律保護的舉報行為。Bhakta認為，這一政策嚴重限制了員工的言論自由，剝奪了他們維護自身權(quán)益的權(quán)利。

面對這些指控，蘋果公司迅速作出回應，堅決否認了所有關(guān)于非法監(jiān)控的指控。公司表示，相關(guān)監(jiān)控政策僅針對由蘋果管理或擁有的設(shè)備，并且公司有著嚴格的網(wǎng)絡(luò)安全措施，不會允許未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備接入其存儲敏感信息的網(wǎng)絡(luò)。蘋果公司強調(diào)，其政策旨在保護公司的敏感信息和知識產(chǎn)權(quán)，確保公司的業(yè)務安全和穩(wěn)定。

盡管蘋果公司對此事進行了澄清，但此次事件仍然對蘋果公司的形象和聲譽造成了一定的影響。許多消費者對蘋果公司的隱私保護措施產(chǎn)生了擔憂，對公司的信任度也有所下降。此次事件再次提醒我們，企業(yè)在追求商業(yè)利益的同時，必須重視員工的隱私權(quán)和言論自由，確保在合法合規(guī)的前提下開展業(yè)務。